广东省2022年4月自考00324《人事管理学》真题及答案 .pdfVIP

广东 2022 年 4 月自考 00324 《人事管理学》真题及答案 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。 1.人事管理学的特点是（C ） A、社会性 B、自然性 C、交叉性 D、现代性 2.西方文官制度建立的重要标志是（C ） A、法治化 B、政治中立 C、政事分开 D、职务常任 3.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（A ） A、晚清时期 B、南京临时政府时期 C、北洋政府时期 D、南京国民政府时期 4.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是（A ） A、职位 B、职级 C、职组 D、职系 5.职位调查的对象必须是（B ） A、过去职 B、现存职 C、未来职 D、拟设职 6.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和（C ） A、法规解释性 B、政策研究性 C、现场强制性 D、法律制定性 7.职业准入制度改革的重点是（B ） A、取消收费 B、统一规范 C、促进认证社会化 D、落实单位管理自主权 8.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是（D ） A、勒温的场论 B、卡兹的组织寿命学说 C、雷诺曲线 D、库克曲线 9.通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的未来发展做 出判断的预测方法是（C ） A、德尔菲法 B、定量预测法 C、定性预测法 D、现状规划法 10.下列属于按面试的形式划分的是（C ） A、情境化面试 B、半结构化面试 C、多轮面试 D、职位追溯面试 11.应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是（A ） A、绩效考核法 B、面谈征询法 C、现场观察法 D、现实分析法 12.按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在（D ） A、对培训活动的反馈 B、考核成绩评估 C、工作表现的评估 D、工作绩效的评估 13.从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的 是（A ） A、招聘程序 B、工作分析 C、绩效考核 D、人员遴选 14.由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员 流动形式是（C ） A、自然流出 B、主动流出 C、被动流出 D、随机流出 15.将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是（B ） A、绩效考核的标准 B、绩效考核的性质 C、绩效考核的主体 D、绩效考核的形式 16.360 度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还 应该来自（B ） A、父母 B、服务对象 C、员工之前的单位 D、网络 17.分享工资理论的提出者是（B ） A、魁奈 B、魏茨曼 C、马歇尔 D、邓洛普 18.社会保险的特点不包括（C ） A、保障性 B、强制性 C、免费性 D、互济性 19.将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是（ B ） A、监察参与主体不同 B、监察的时间顺序不同 C、监察的内容不同 D、监察的范围不同 20.我国的法律监督机关是（A ） A、检察院 B、审计机关 C、行政监察机关 D、组织人事机关 二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。 21.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（ACD ） A、察举制 B、官吏选任制度 C、征辟制 D、九品中正制 E、科举制度 22.人事信息工作中要处理好的关系有（BCDE ） A、主观与客观的关系 B、数量与质量的关系 C、一般与个别的关系 D、正反馈与负反馈的关系 E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系 23.职位归级的步骤包括（ABE ） A、归级调查 B、办理归级 C、区分职系 D、区分职级 E、归级异议的复核 24.我国事业单位职位进行横向分类可分为（ABC ） A、管理类 B、专业技术类 C、工勤技能类 D、执法类 E、后勤类 25.现代组织员工的普遍需要比较突出的方面有（ACDE ） A、福利计划 B、权力需要 C、培训机会 D、组织文化 E、管理参与的机会 26.人事录用的原则有（ABC ） A、公平、公正、公开原则 B、效率原则 C、合法原则 D、需求保障原则 E、重点明确原则 27.当前中国人才流动呈现的特点有（ABCDE ） A、数量大 B、范围广 C、比率提高 D、全方位性 E、层次提高 28.采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有（ABCDE ） A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、可实现的 E