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加强党风廉政建设调研报告 为了维护改革、发展、稳定的大局，各级领导班子和领导干部必须从制度上保证党风廉政建设和反腐败斗争的有效实施。加强党风廉政建设责任制是一项重大举措，其实施对党风廉政建设和反腐败工作起到了积极的推动和保证作用，并取得了实实在在的成效。然而，在当前形势下，责任制落实的工作过程中仍然存在“不落实、假落实、难落实、乱落实”的现象。 具体来说，责任制落实不到位、抓得不经常、力度不大、质量不高、措施不力等问题在少数单位和领导中存在，但其危害性极大。这些突出问题的产生和显现，原因是多方面的，包括历史遗留、制度滞后、认识上的偏差、责任心不强、作风漂浮、思路不清、能力欠缺、兼职过多、私心作怪、责任不清、好人主义等。 为了解决这些问题，必须提高对落实党风廉政建设责任制的认识和态度。这是一项政策性强、难度性大、牵涉面广、标准性高、群众关注的重点工程。因此，必须动真的、务实的、来硬的，来不得半点虚假，必须下真功夫。 具体而言，要采取以下对策： 第一，提高领导干部的责任心和使命感，真正敢抓、细抓、实抓。 第二，加强制度建设，明确各级领导干部的职责和权利，建立健全的监督机制和问责机制。 第三，加强宣传教育，增强广大干部群众的党性观念和廉洁意识，引导他们自觉遵守党纪国法，自觉接受监督。 第四，加强培训和考核，提高领导干部的业务能力和责任担当，同时加强对责任制落实情况的考核评估，对表现优秀的单位和个人进行表彰，对表现不佳的单位和个人进行问责。 总之，落实党风廉政建设责任制是一项长期而艰巨的工作，必须切实加强各项对策的落实，提高领导干部的责任感和使命感，以实际行动推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。 要强化责任意识，充分认识抓好党风廉政建设责任制落实的紧迫性和重要性。部门领导要自觉担负起“负总责”和“第一责任人”的职责，集中精力抓好落实。贯彻落实党风廉政建设责任制不是可有可无，更不能只在口头上重视，实际行动中忽视。要有全局的眼光，把党风廉政建设责任制工作当作第一位的政治任务来抓，时刻保持紧迫感和使命感。同时，要有较高的落实标准，经常反思、监督、查漏补缺，确保全面落实。 在实践中，要不断提高抓落实的能力。要增强抓落实的本领，做到“六抓六不放过”，即在不落实的工作上抓落实，对不落实的工作不放过，在解决不落实的过程中求突破。在抓党风廉政建设责任制落实的过程中，主要领导要亲自研究部署、解决重大问题、主持会议、检查落实情况、向上级报告、主持等，严格要求自己，勤奋工作、用心工作、狠抓落实、不放过群众反映的问题、重大问题和违纪违法行为，吸取教训，不断提高工作水平。 提高素质是一个难以落实的任务，但我们不能放弃。作为“第一责任人”，我们应该注重自身的研究，以身作则，带动班子集体的研究，提高整体素质。同时，在统揽全局、把握方向、开展工作、落实责任制、解决难题等方面，要有新的思路和举措。我们应该用正确的理论和科学的知识来增强自己的本领和素质。对于一些难以落实的问题，如离任审计滞后、离职审计缺位等，主要领导要采取一事一抓、一事多抓、抓事、抓人、抓心“三管齐下”的方法，不断追究责任，确保落实。 在抓落实的过程中，我们应该突出重点，抓住难落实的环节，破解难题，取得实效。我们要学会“牵牛鼻子”，选准切口，找准支点，扭住关键环节，确保责任制的落实。特别是对于人权、财权、法权、审批权等容易滋生腐败的关键部位、关键人员和关键时机，我们要“抓好三头，管好三员，做到五公开”。即通过各种有效的方法和形式，营造落实责任制的良好氛围，早预防、早发现、早解决，把党风廉政建设渗透到各项工作中，同时做好政务、财务、人事、收费等方面的公开，以公开求公正，顺民意。同时，要管好班子成员、员和执法的公务员，确保责任的落实。 总之，提高素质和抓落实是一项艰巨的任务，需要我们不断努力。我们要注重自身的研究，以身作则，带动班子集体的研究，同时突出重点，抓住难落实的环节，破解难题，确保责任制的落实。 健全制度是实施党风廉政建设责任制的关键。为了达到这个目标，必须解决三个问题。首先，按照责权对应原则，明确权力层次和权力主体的职责权限，形成相互监督和制约的机制。其次，健全民主集中制，实行集体决策，增强透明度，接受群众监督。最后，坚持一系列行之有效的制度，如定期报告和年终总结制度、民主评议制度、行业行风测评制度、党风廉政建设责任制检查考核制度、诫勉谈话制度等。 形成合力是落实党风廉政建设责任制的重要途径。为了做到这一点，必须破解“三难”：一是让“一把手”有充足的时间和精力来思考、筹划和落实责任制；二是解决综合素质不足的问题，加强研究，提高综合素质；三是确保奖惩分明，对落实好责任制的单位和个人进行奖励，对未落实或落实欠缺的单位和个人进行追究、处理和整顿。 总之，要落实党风廉政建设责任制，必须健全制度、形成