2022年4月00324《人事管理学》真题答案解析 .pdfVIP

2022 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人事管理学 (课程代码 00324) 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1.人事管理学的特点是 ( ) A.社会性 B. 自然性 C.交叉性 D.现代性 答案：C 解析：无 分值：1.0 2.西方文官制度建立的重要标志是( ) A.法治化 B.政治中立 C.政事分开 D.职务常任 答案：C 解析：西方各国普遍要求文官必须在政治上保持中立，不得介入党 派活动，不得参加 党派竞选，不得以党派偏见影响决策，文官的工作与党派完全分开。 分值：1.0 3.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( ) A.晚清时期 B.南京临时政府时期 C.北洋政府时期 D.南京国民政府时期 答案：A 解析：晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。一些先进的知识分子,针对腐朽 了的封建人事制度,提出了改革人事制度的主张 。 分值：1.0 4.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是 ( ) A.职位 B.职级 C.职组 D.职系 答案：A 解析：无 分值：1.0 5.职位调查的对象必须是 ( ) A.过去职 B.现存职 C.未来职 D.拟设职 答案：B 解析：无 分值：1.0 6.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和( ) A.法规解释性 B.政策研究性 C.现场强制性 D.法律制定性 答案：C 解析：行政执法类职位具有下列特点：①纯粹的执行性②现场强制性。 分值：1.0 7.职业准入制度改革的重点是 ( ) A.取消收费 B.统一规范 C.促进认证社会化 D.落实单位管理自主权 答案：B 解析：统一规范是职业准入制度改革的重点 分值：1.0 8.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是 ( ) A.勒温的场论 B.卡兹的组织寿命学说 C.雷诺曲线 D.库克曲线 答案：D 解析：库克曲线是根据研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘出曲线的。库 克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工作部门和研究课题即进行人力资 源流动。 分值：1.0 9.通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的末来发展 做出判断的预测方法是( ) A.德尔菲法 B.定量预测法 C.定性预测法 D.现状规划法 答案：C 解析：定性预测法也称经验判断法。主要是利用市场调查得到的各种信息，根据预测 者个人的知识、经验和主观判断，对市场的未来发展趋势做出估计和判断。 分值：1.0 10.下列属于按面试的形式划分的是 ( ) A.情境化面试 B.半结构化面试 C.多轮面试 D.职位追潮面试 答案：C 解析：无 分值：1.0 11.应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是 ( ) A.绩效考核法 B.面谈征询法 C.现场观察法 D.现实分析法 答案：A 解析：从需求分析的方法来看，需求分析的方法具有多样性，如既可以采用全面分析 法，也可以采用绩效差距分析法等。 分值：1.0 12.按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在 ( ) A.对培潮活动的反馈 B.考核成绩评估 C.上作表现的评估 D.工作绩效的评估 答案：D 解析：无 分值：1.0 13.从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的 是( ) A.招聘程序 B.工作分析 C.绩效考核 D.人员遴选 答案：A 解析：招聘程序是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节 的整个过程。 分值：1.0 14.由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员 流动形式是( ) A. 自然流出