2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例.docVIP

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2023-09-04 发布于陕西
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2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例包括：案例一：以连续旷工为由解除劳动合同合法有效案例二：公司停工停产期间劳动关系仍存续案例三：用人单位解除劳动合同未提供证据，应承担不利后果案例四：劳动合同到期，用人单位未续签，劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同案例五：用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位支付相应社会保险待遇，不予支持案例六：劳动者在劳动合同期限内怀孕，劳动合同期满终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿案例七：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿案例八：用人单位安排加班，劳动者有权拒绝并可主张加班费案例九：劳动者主张竞业限制约定无效，不予支持案例十：用人单位解除劳动合同符合法律规定，劳动者请求恢复劳动关系，不予支持。