民营企业工会的创建与发展蕲春县总工会设办事处 破民企建会难题.docxVIP

民营企业工会的创建与发展蕲春县总工会设办事处 破民企建会难题 在灌春县，近年来的吸引投资公司和重组公司主要分布在附近城市，分布在曹河市30英里处的区域。虽然应该有一些私营企业建立工会，但系统办公室的工会管理不足，市政工会管理不足，市政工会也有限。该县的总工会无法控制人员不足等因素。 如何破解这一难题?是不是可以在乡镇和县一级之间找到一个平衡点?县总工会动起了脑筋。2006年6月, 蕲春县城区工会办事处成立, 一个由县总工会负责指导, 城区工会办事处重在落实的两级联动机制应运而生。经过公开选拔, 马福生、何顶两位系统局工会退居二线、热爱工会工作的老同志被选聘主持办事处日常工作。如今, 熟悉他俩的人都亲切地称呼老马、老何。 走马上任, 老马和老何便骑着自行车, 深入到民营企业中, 逐个进行调查摸底, 弄清了各民营企业的行业性质、规模大小、职工人数、厂房位置及联系电话, 并作好了详细记载。在职工聚集的地方, 他们不忘宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规, 仔细讲解工会组织性质, 职工们兴趣较浓。 等到与企业老板进行沟通宣传时, 两位老同志不是吃闭门羹, 就是坐了冷板凳, 你讲你的, 他爱听不听, 一会儿接电话, 一会儿看报纸。老马和老何听到最多的两句话是—— “我是老板, 一切都由我说了算, 不建会你能拿我怎么样?” “建立工会后, 工会组织还要与我对着干, 岂不是自讨苦吃?” 多次碰壁, 老马和老何有些丧气, 他们窝着一肚子气到县总工会诉苦, 田文国主席听完后, 微微一笑:“老马老何, 你们辛苦了, 我代表县总工会感谢你们。我建议你们集中火力攻破一家, 先办成一家示范工会, 辐射周边。去试试吧, 不行的话, 我们再一起想办法。以后有困难, 就到县总工会来坐坐, 大家一起想办法, 我不信有过不去的火焰山。”有了领导的关心鼓励, 他们的信心又来了。 经过权衡, 他们决定在百佳购物广场先行试点, 组建一家样板工会。 老马请人上网搜集了许多“民企工会成为企业发展的助推器”之类的材料, 仔细研读, 老何负责《工会法》、《劳动法》等法规的宣传。通过二十余次与百佳购物广场老总张潮的沟通交流, 使张总从思想上认识过来, 同意组建工会。 于是, 他们对百佳工会组建过程实行全程跟踪指导。在百佳购物广场首届职代会上, 职工代表提出许多合理化建议, 这些建议经过工会梳理, 老板采纳后, 使百佳第二月的经济效益提高18%。张总逢人便说:“当老总的事务繁多, 没有时间与员工接触, 而工会就是为我和员工之间架起了一架连心桥啊!职代会真好, 把雇佣工变成主人翁, 有利于企业的稳步发展, 我们百佳工会组建迟了啊!” 接着, 在县总工会的支持下, 办事处邀请“天冶”、“三江”、“明鑫”等五家大型民企老板到百佳购物广场召开座谈会。会上, 张总和工会主席黄丛群主席交流了组建工会的作法和收益。五家企业老总心服了, 基本消除了对工会组织的误解。 在老马和老何手把手的指导下, 五家民企相继成立了工会。“一花引来百花香”, 在三年时间内, 办事处已成功组建46家工会, 辖区内企业的建会率和职工入会率均达到95%以上, 各工会基础工作逐步达到规范化、标准化。 为杜绝“牌子工会”、“壳子工会”, 努力把企业工会建成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖的“职工之家”, 老马和老何把自行车骑得更欢了…… 辖区里已有40家企业与职工签订了劳动合同, 有26家民营企业与职工签订了集体合同。在办事处的建议下, 天冶机械公司建立了困难职工档案和困难职工帮扶账户, 公司每年从财务预算中拿1万元资金, 用于慰问特困户和解决困难职工子女上学。 办事处经常与企业老板沟通, 了解企业每段工作重点目标是什么, 然后与工会干部一起围绕企业的中心工作去协助、支持、贯彻, 最终得到了落实、实现。同时与工会干部一起经常性地与职工沟通, 宣传、贯彻企业每段工作的重点目标, 使职工了解、理解, 达到支持, 最终实现目标, 还要了解职工对企业有什么要求、想法, 积极搜集整理, 再与老板沟通。去年的五一节时, 天冶机械公司接到一批订单, 交货期为5月10日, 厂方要求工人加班, 而工人要求企业执行国家规定, 放假休息。此时, 办事处和工会干部积极做好“双向沟通”、“双向维护”工作, 双方最终达成了和谐的劳动方案。前不久的一个大雪天, 百佳广场工会主席遇到了劳动法上的一个难题, 打电话向老马请教。电话里面一时说不清楚, 老马骑上自行车冒着风雪来到了公司, 解除了工会主席心中的疑惑。每当需要下发文件或者报表什么的, 老马从来不电话要求别人来办事处拿, 而是亲自送去。老马说, 这既能感化企业, 同时也能顺便了解企业有什么需要, 以便尽自己的所能。 李盛开锁公司有名特困职工童保莉, 家中有个残疾女儿, 常年需人照料, 想申