拔尖人才目标责任书模板.docxVIP

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文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 拔尖人才目标责任书模板 篇一:XX1122拔尖人才专业工作目标责任书doc   汕头市优秀拔尖人才   年专业工作目标责任书   姓 名   工作单位 技术职称 行政职务   中共汕头市委组织部 制   - 1 -   - 2 -   - 3 -   - 4 - 篇二:目标责任书(模板)   XX财年XX公司   目标责任期限: 目 标 责 任 书   目标下达人:目标责任人:   XX年4月1日至XX年3月31日   甲 方:XX公司总部 总裁/执行总裁: 乙 方:XX公司总部XX部门 责任人:   为建立以业绩为驱动导向的经营管理模式,大力推行目标责任承诺制,完善考核奖惩和激励机制,充分调动部门管理者的积极性和创造性,提高部门经营管理水平,真正做到责任管理、奖罚分明,实现集团持续稳健的发展。经甲乙双方协商,特签订此目标责任书。   第一节 经营管理考核指标   一、重要工作计划   二、关键考核指标   第二节 考核与奖惩兑现   根据《XX公司总部绩效考核管理办法》对目标责任书的达成情况进行考核,并根据考核结果实施绩效工资发放及其他奖惩。   第三节 争议的解决   一、凡因执行本目标责任书所发生的或与本目标责任书有关的一切争议,由甲乙双方协商解决。   二、目标责任书签订后,任何涉及目标责任书内容的调整,需甲乙双方共同书面确认。   第四节 其它   一、与目标责任书相关的集团组织原则、规章制度、方针政策等均视为本目标责任书的有效组成或关联部分。   二、本目标责任书未涉及的事项按照集团惯例或甲方研究决定。   三、本目标责任书一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。   甲方:XX公司总部 总裁/执行总裁(签字): 签署日期:   乙方:XX公司总部XX部门 部分负责人(签字): 签署日期: 篇三:目标责任书模板   一、本目标责任书由公司和员工共同协商制订,认为通过努力能够完成,人力资源部按每月   指标跟踪考核,考核人根据目标责任书的奖惩条例进行 考核和兑现,责任人对每月的目标进行分解落实到本部门相关人员。 第 1 页 共 2 页 本责任书内容由人力资源闻负责解释,未尽事宜可参考岗位职责及公司相关制度。 公司代表签字: 责任人签字:   第 2 页 共 2 页 篇二:年度经营目标责任书(样本) d公司 年度经营目标责任书(参考) 为充分调动d公司高级管理人员积极性,确保d公司年度经营目标的实现,按照责、权、   利对等的原则,双方在平等的基础上签订 年度经营目标责任书,以明确双方的责任、权   利和义务,甲乙双方应共同遵守。   一、目的   在完善d公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上,在充分调动d公司   经营管理人员积极性的同时,建立集团对d公司的经营目标责任考核体系,以加强集团公司   对子公司的有效监控,同时推动d公司经营管理工作逐步向理性、科 学、精细和规范的方向   发展。通过推行目标责任体系,用科学的指标评价体系替代粗线条的考评,将有力地推动d   公司管理手段和经营风格的转变,增强d公司管理层的抗风险意识和能力。   二、 年经营考核年度期间:年01月01日至 年12月31日。 三、双方的权利和   义务   (一)甲方的权利和义务   1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督,并提出改进意见。 2、甲方有义务为乙   方在经营过程中提供必要的服务和支持。   3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时,对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。 (二)乙方的权利和义务   1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规 定。   2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动,进行正常的经营决策的权利。 3、   乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围,加强内部管理,降低营运成本,加强市 场体系建设,提升营销管理水平,提高盈利能力。   4、乙方必须保障经营资产的安全与完整,不得使经营资产遭受损失。   5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料,包括:   (1)年度和月度的经营计划及投资计划。 (2)年度和月度工作计划。   (3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。 (4)年度销售政策。   (5)甲方要求提供的其它文件和资料。   四、经营责任考核指标   薪金构成:年薪总额=月基础工资×12+绩效工资×2+奖金 1、基础工

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