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“三基”、“三严”培训、考试制度 1、在医护办组织下，全院业务人员每年必须进行基础理论、基本知识、基本技能 （三基）的培训，培训方式以自学为主，分科学习、集中学习为辅的原则，要求参学 率 100%。 2、副高级以下技术职称、年龄在 50 岁以下的医务人员，每年必须进行“三基” 考试一次，合格率应达 100%。 3、在医护办主持下，每季度分别对低年资的业务人员进行基础知识、基本理论考 试一次，同时对基本技能进行抽查考核。 4、“三基”考试复习资料以湖南医科大学主编的 《医学临床三基训练》（医师分册、 医技分册、护士分册）（第三版）及广东科技出版社出版的《医院诊疗常规》（修订版） 为准。 5、为了加强业务人员基本功训练，提高诊疗技术水平，各科室人员必须进行不定 期的“三基”知识培训、考试、考核和检查督促。 6、“三基”知识培训、考试、考核力求严格要求、严密组织、严谨态度（三严）， 认真阅读，奖惩逗硬。并与科室医疗质量奖、个人年度考核和职称评聘挂钩。 7、“三基”考试、考核分医生组、护理组、医技组分别进行。 8、凡 “三基”考试参学率100%、合格率 100%、且成绩排在前三名的科室，分别 奖给人民币 300.00 元、200.00 元、100.00 元，成绩在前三名的个人分别奖给人民币 200.00 元、150.00 元、100.00 元，考试成绩在 95 分以上的个人，奖给人民币 20.00 元。 9、凡 “三基”考试合格率100%的科室，取消医疗质量奖评选资格，考试成绩在 70 分以下（含 70 分）的个人，处罚人民币 50.00 元，在岗学习 1 月后补考，若补考不 合格者，处罚人民币200.00 元，待岗学习 1 月后再补考，如仍不合格者，处罚人民币 400.00 元，调离原岗位。 10、“三基”考试、考核成绩归入个人技术档案，作为年度考核、晋升、晋级的主 要依据。