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企业人力资源管理师三级（高级）理论鉴定要素细目表 鉴 定 范 围 鉴 定 项 目 一级 代码 名称 重要程度 代码 名称 权重 A 基本要求 0 001 职业道德 X 002 基础知识 X B 相关知识 0 001 人力资源规划 X 002 招聘与配置 X 003 培训与开发 X 004 绩效管理 X 005 薪酬管理 X 006 劳动关系管理 X 企业人力资源管理师三级（高级）理论 试题 所属知识点：A-001 1(单选题).衡量收入差距最常用的指标是(???)。 A、国民收入 B、基尼系数? C、人均GDP?? D、需求弹性 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 2(单选题).劳动力市场的客体是(???)。 A、劳动力资源?? B、劳动者的劳动力?? C、使用劳动者的企业??? D、劳动者的所有者个体 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 3(单选题).对劳动者而言，物质帮助权主要通过(????)来实现。 A、社会保险? B、社会保障? C、社会救济? D、薪酬福利 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 4(单选题).(???)不具有法律效力。 A、立法解释?? B、任意解释?? C、司法解释?? D、行政解释 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 5(单选题).劳动法律关系的构成要素不包括(?????)。 A、劳动法律关系的主体??? B、劳动法律关系的容?? C、劳动法律关系的客体? D、劳动法律关系的原则 【参考答案】D 【试题解析】无 所属知识点：A-001 6(单选题).PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照(?????)顺序循环进行。 A、④①③②??? B、③②①④??? C、③①④②??? D、①②③④ 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 7(单选题).建立合理有效的(????)是企业完成计划任务的关键。 A、计划体系??? B、决策体系??? C、目标体系?? D、营销体系 【参考答案】C 【试题解析】无 所属知识点：A-001 8(单选题).(????)是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A、引申??? B、总结??? C、归因????? D、归纳 【参考答案】C 【试题解析】无 所属知识点：A-001 9(单选题).组织公正与报酬分配的原则不包括(?????)。 A、分配公平??? B、程序公平??? C、互动公平??? D、法律公平 【参考答案】D 【试题解析】无 所属知识点：A-001 10(单选题).(???)是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A、费德勒权变模型?? B、参与模型?? C、路径-目标理论?? D、情境领导理论 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 11(单选题).人力资本投资收益率的变化规律不包括(????)。 A、人力资本投资收益的变动规律???????????? B、投资和收益之间的替代和互补关系 C、人力资本投资的社会收益变化规律???? D、人力资本投资的生收益率递减规律 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 12(单选题).(?????)是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A、岗位调查???? B、岗位评价???? C、岗位分析???? D、岗位分类分级 【参考答案】C 【试题解析】无 所属知识点：A-001 13(单选题).在企业规划中起决定作用的规划是(????)。 A、战略规划??? B、制度规划??? C、费用规划???? D、人力资源规划 【参考答案】D 【试题解析】无 所属知识点：A-001 14(单选题).语言是在（?????）的过程中逐渐发展起来的。 A、使用 B、学习 C、模仿 D、练习 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 15(单选题).在企业规划中起决定作用的规划是(????)。 A、战略规划??? B、制度规划??? C、费用规划???? D、人力资源规划 【参考答案】D 【试题解析】无 所属知识点：A-001 16(单选题).以下关于岗位规和工作说明书的说法错误的是(????)。 A、岗位规的结构形式呈现多样化 B、工作说明书不受标准化原则的限制 C、岗位规覆盖的围比工作说明书广泛 D、岗位规与工作说明书的容有所交叉 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 17(单选题).岗位工作丰富化的作用不包括(?????)。 A、有利于提高岗位工作效 B、使工作的围和责任增加 C、使员工