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企业人力资源管理师四级（中级）理论鉴定要素细目表 鉴 定 范 围 鉴 定 项 目 一级 代码 名称 重要程度 代码 名称 权重 A 基本要求 0 001 职业道德 X 002 基础知识 X B 相关知识要求 0 001 人力资源规划 X 002 招聘与配置 X 003 培训与开发 X 004 绩效管理 X 005 薪酬管理 X 006 劳动关系管理 X 企业人力资源管理师四级（中级）理论 试题 所属知识点：A-001 1(判断题).工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 2(判断题).制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 3(判断题).在按设备定员计算公式中，设备开动台数和班次，要根据设备生产能力和生产任务来计算，且一定是实有的设备数 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 4(判断题).按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 5(判断题).无论是采用产量定额还是工时定额，两者的计算结果都是相同的 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 6(判断题).按比例定员主要适用于食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 7(判断题).在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随着后者人员的增减而变化 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 8(判断题).对于企业中非直接生产人员、辅助生产人员、政治思想工作人员等不可参照按比例定员方法来确定定员人数 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 9(判断题).按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 10(判断题).零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 11(判断题).劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 12(判断题).地方劳动定员标准是由省、自治区、直辖市劳动行政部门发布，是在当地范围内统一的劳动定员标准 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 13(判断题).国家劳动定员标准是由人力资源和社会保障部批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准 【参考答案】B 【试题解析】无 所属知识点：A-001 14(判断题).企业劳动定员标准是由企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 15(判断题).行业劳动定员标准是由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 16(判断题).编制定员标准其格式要规范，形式要简洁，尽量避免繁琐、庞杂，以利于有关单位套用。 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 17(判断题).在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 18(判断题).在定员标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 19(判断题).核定各类人员数量标准时不但要正确选择、运用传统的核定方法，还应广泛采用已被实践证明行之有效的各种先进的核定方法 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 20(判断题).劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文，条文最后排列目录 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 21(单选题).职业一般是指人们能够(???)的具有一定专门智能的有报酬的社会活动。 A、稳定从事 B、自愿从事 C、被迫从事 D、积极从事 【参考答案】A 【试题解析】无 所属知识点：A-001 22(单选题).劳动者通过某种劳动,从创造的价值中获得(???)的报酬。 A、雇主分配 B、单位分配 C、自己应得 D、自己创造 【参考答案】C 【试题解析】无 所