招聘录用管理办法.docVIP

PAGE PAGE 2 招聘录用管理办法 为了加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司可持续发展所必需的优秀人才，特制定本办法。 第一条 宗旨 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为宗旨，从学识、品德、能力、经验、身体状况、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二条 原则 为了提高及规范招聘工作的效率及流程，招聘录用工作由公司人事行政部统一负责。 第三条 招聘流程 1、公司及各个用人部门经理根据生产安排及工作饱和度，提出用人计划，并应提前一月填写《招聘需求申请表》（附件1）：包括岗位名称、人数、任职资格、人员基本条件、到岗日期等报人事行政部审核后报总经理审批。人事行政部根据用人需求，制定招聘计划并具体安排招聘工作。 2、人事行政部根据具体招聘需求负责应聘人员筛选，将符合应聘条件的员工相关资料报经总经理审批后，可办理入职手续。 第四条 应聘人员条件 1、应聘助理人员应具有相关专业大学专科及以上学历； 2、应聘专业技术人员以上级别的，至少有二年以上同岗位工作经验，并应具有相关资格证书； 3、应聘人员应爱岗敬业，具有良好的团队精神，遵守公司的规章制度及企业文化； 4、应聘人员工作经验丰富或在行业内卓有成绩的，条件可适当放宽； 5、应聘从事有外语要求工作岗位的人员，英语程度至少在国家6级以上，且听、说、读、写流利。 第五条 招聘程序 一、流程 1、 招聘计划 人事行政部根据招聘需求，制定详细的招聘计划。招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、选拔方案及时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容，报总经理批准。 2、 材料准备 招聘广告应具有如下内容：公司的基本情况、应聘人员的基本条件及报名方式、报名时间、报名需附带的证件、材料、联系人以及其他注意事项。 3、 测评材料： 专业测试题可由用人部门自行出题；专业测试包括但不仅限于专业测试、计算机测试、写作能力和外语测试。 二、面试 初试分为两个步骤： 1、首先应聘人员需填写《应聘人员情况登记表》后由用人部门向参加初试的应聘人员介绍公司的背景，介绍公司的员工待遇；其次针对不同应聘岗位的人员选取相应的测评方法； 2、特殊岗位经初试后根据测评结果通知复试，复试由相关用人部门负责人主持，确定录用人员报人事行政部，由人事行政部履行必要的报批程序办理录用手续。 第六条 录用人员需提交的入职有关资料 所有录用人员均应符合第四条录用条件且提交以下资料办理入职手续。 所有录用人员均应身心健康，并提供近期（3个月内）的身体健康证明，健康证明除需要提供个人常规身体检查结果外，应至少包含以下内容（肝功化验结果，心、肺功能等）； 2、所有录用人员均应提供原单位开具的离职证明； 3、根据公司规定需要提交：个人身份证复印件、学历证复印件、体检证明等相关资料； 4、公司规定的其他文件资料。 第七条 所有录用人员应签订劳动合同并有权平等享受工资及社会保险、休假等福利。 第八条 录用审批程序 1、录用人员资料送人事行政部审核，人事行政部审核通过后，将相关个人资料汇总报总经理审批； 2、由人事行政部负责办理劳动合同、工资、福利、社会保险等相关手续。如审核没有通过，应及时通知用人部门负责人并说明理由。 第九条 试用期 录用人员原则上要签订劳动合同，并经过试用期考察，具体期限根据《劳动合同》执行。 第十条 转正 试用期满后，由员工本人提出书面转正申请，并填写《员工转正审批表》，经所在部门主管写出书面转正意见，人事行政部写出书面鉴定后，报总经理批准，予以转为公司正式员工。 第十一条 本办法由人事行政部负责解释。 第十二条 本办法由总经理签字批准后执行，以后修改亦同 第十三条 本办法自发布之日起执行，原有相关文件自行废止。 第十四条 本办法含以下附件： 附件：1、《招聘需求表》 2、《应聘人员情况登记表》 3、《录用人员审批表》 4、《员工转正审批表》 北京金港华典工贸有限公司 人事行政部 2012-2-22 附件2 应聘人员登记表 填表日期： 姓名 性别 出生年月 文化程度 籍贯 政治面貌 健康状况 何时工作 何时何校毕业 所学专业 现工作单位 及职务 应聘岗位 与原单位劳动关系处理状况 具备何执业资格、技术职称 有何特长 户口所在地 身份证号码 现居住地 联系电话 工作经历及主要成绩 家庭成员情况 本人 要求 工资待遇（月）： 福利待遇： 其他要求： 制表：人事行政部 附