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文中社区控烟措施 根据禁烟工作的相关要求，按照社区制定的禁烟工作方案，通过健康教育、社区居民代表大会，社区宣传栏、橱窗等多种形式，向社区居民宣传吸烟有害健康等知识，使社区居民充分认识到吸烟的危害和禁烟的意义，严格执行在公共场所执行禁烟规定。 一、领导重视、制度健全。 在社区禁烟领导小组的统一组织下，由社区书记、主任组织实施，进一步完善禁烟制度。 二、加大宣传力度。 充分利用健康教育、宣传栏、宣传橱窗等多种形式，对居民开展吸烟有害健康的宣传教育，提高群众的禁烟知识，培养群众不吸烟行为的好习惯，增强群众自我保健意识和能力。 三、公共场所禁止吸烟。 社区办公、活动室等公共场所，禁止吸烟，并设醒目标志，不设烟具。 四、社区带头，人人参与禁烟活动。 禁烟小组带头禁烟，社区其他委员齐抓共管禁烟工作。全体居民共同参与禁烟活动，人人争做禁烟的主人，相互监督。切实提高居民的禁烟责任感，增强其禁烟能力。 五、使禁烟宣传遍及家庭和社区。社区主动和居民配合，利用居民会议、积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对禁烟工作有关法规，倡导居民戒烟、禁烟。在居民小区举行无烟宣传，宣传禁烟措施、吸烟危害等以身做则为教育青少年养成不吸烟的习惯做表率。 阿吉拉沁社区 第二篇：控烟措施双桥区人民医院控烟工作措施 为了医务工作者的自身健康，也为了患者和周边人身体的健康，我院为了达到无烟、清洁的环境，开展我院控烟工作，根据我院实际制定此工作措施。 1、我院组织开展“创无烟医院，从我做起”的活动，医院通过宣传、健教、警示三个环节，动员全院职工参与到控烟工作中来，在做好医疗工作的同时积极普及、宣传戒烟知识，搞好健康宣教工作。 2、根据我院实际成立“控烟监督小组”，组长陈飚，监督员：王和平、闫伟、王利义、常数东、邢开。 3、监督员的职责。在完成自己本职工作同时，对自己管辖的无烟区域进行监督管理。监督员有权对在无烟区吸烟的人员进行劝阻。警告、制止，并有义务告知吸烟的危害以及去往院内吸烟区的路线。对经警告无效的吸烟人员可采取适当强制措施。 4、在医院的一楼大厅、二楼门诊输液厅、住院部、会议室、办公区设置为无烟区，有明显清晰的标志。 5、对违反医院禁止吸烟规定的职工，发现一次对其本人处以5元罚款。 6、医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时进行戒烟的劝导，同时对他们进行吸烟有害于健康的健教知识宣传。 7、利用健康教育板报，宣传吸烟的危害性 双桥区人民医院控烟制度 吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度，望大家共同遵守。 1、一楼大厅、二楼门诊输液厅、住院部、会议室、办公区禁止吸烟。 2、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。 3、病房、诊室、侯诊厅禁止吸烟。 4、办公室、会议室、接待室和餐厅内不摆放烟具，禁止吸烟。 5、医院职工、患者和家属及任何来访者等在室内工作场所一律不吸烟。 6、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。 6、医院内不出售香烟等。 双桥区人民医院控烟奖惩制度 一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全市无烟医院”的奖励，年度人均500元。 二、在科室申报创建“无烟科室”后，每月发放人均50元。 三、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金50元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖50元，扣科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分0.1分，依次类推；如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育；如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。 四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。 无烟科室考核内容及办法 一、考核内容 。 1.科内成员人人知晓创建无烟医院工作； 2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧； 3.包干区域内无人吸烟； 4.包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）； 5.告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。 二、考核办法。 监督小组每月对各科室巡视不少于二次，在巡视过程中发现下列情况予以处理： 1.提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分； 2.包干区域内工作人员吸烟，发现一次扣10分，发现三次以上，该科室不能评为无烟科室； 3.包干区域内有烟具的，除没收烟具外，扣3分； 4.包干区域内每发现1枚烟蒂扣0.1分； 5.累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。 第三篇：控烟措施控烟措施 2011年，我院大力开展控烟工作，积极宣传吸烟的危害，在有关公共场所开展干预工作，有效提高了广大干部群众对烟草危害健康知识的知晓率和对控烟工作的认同度。一是结合“行动