人事工作总结2022年上半年.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 人事工作总结2022年上半年 　　人事工作总结20xx年上半年【一】 每天公司来来往往的应聘人员似乎都在诉说着我所在企业的勃勃生气，但是我也明白在这其中也是有着身边许多同事的共同努力才能做到的，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪个公司都是令人感到艳羡的，在联想到这些以后自然还是要对上半年的人事工作进行一个总结。  一方面我通过网络渠道的方式来联系能够来公司应聘的员工，这部分成员大多都是有着丰富的工作经受甚至可以直接上手工作，让人感到有些不解的是这部分员工似乎对于五险一金以及住房公积金方面比较看重，作为公司的人事员工自然要预备好相应的资料为他们进行面试。除此之外就是传统的应届生聘请工作需要自己通过几次校内聘请的积累才能收获到企业所需要的高新技术人才，面对现状每天我都会在网络平台上面进行信息的筛选，能够聘请到企业满意的人才才是我在工作中应当要负责的地方，重点还是要考核好响应的人品才能够避开高入职率与高离职率的尴尬局面产生。  另一方面则是在公司的日常考勤状况还算比较良好，除了极个别应届生需要请假回校预备毕业论文的事情以外基本，剩下的员工在上半年里都没有消逝过任何请假以及旷课之类现象的发生，这对于自己工作方面的助力无疑还是特别大的。不过在这里还有个比较困难的工程就是统计员工的业绩来计算出员工的基本工资，在与员工核实好其考勤状况以后还需要做到叮嘱对方做好自身工资的__，尤其是在这个竞争比较激烈的职场中更是不要任凭谈论相互的工资水平，至少上半年中这方面的宣布传达工作我还是做得比较到位的。  最终则是日常的福利支配以及活动策划，虽然说上半年里没有什么可以用来进行户外活动的时机。但是由于领导对员工的看重导致平常的福利支配还是很多的，无论是节假日的礼物还是各类亲切的问候都是必不行少的，甚至还有用以赠送家人的粽子套装以及夏季冷饮赐予员工们使用，也正是由于如此才能够让员工在工作之余大大增加了对公司的认同感以及分散力，所以对于这部分工作的支配我还是能够做到令大家满意的。  悄无声息过去的上半年带来的还有更多的挑战，至少现在的我已经对于以后的工作支配相当明确的，现在所缺少的便是对于下半年工作的职业规划以及依据上半年的工作支配进行改进，要能够发挥出属于企业人事部成员的力气才能为公司做贡献。 　　人事工作总结20xx年上半年【二】 20xx年上半年在紧急而充实的气氛中已近尾声，我兢兢业业和精益求精中度过了半年。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这半年的工作作以汇报，希望从中总结阅历、改进不足，为下半年工作的开展奠定坚实的基础。上半年，我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。  一、聘请面试工作  本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常聘请、社会聘请、猎头合作、校内聘请多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范聘请流程，从简历筛选、面试支配、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关。  我们人事聘请专员共筛选简历_份；面试支配月平均_次，月面试成功_人次；总共为公司聘请到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成果。期间，我们未通过与猎头合作，而是认真筛选了超过___份的简历，和财务总监反复沟通支配面试，最终成功聘请到了人才。这一举措为公司节约了聘请成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在下半年作出更大的成果。在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严峻杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避开直系亲属推举、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也依据公司的项目状况准时跟进着。  20xx年度我们通过校内聘请，共聘请了_位应届生，其中争论生xx人，本科生xx人，专科生xx人。估量聘请xx人，最终完成率xx。本次校招中，我们选择实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，通过企业宣布传达和玩耍互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣布传达了我们公司。在简历投递方面，我们主动通过多种渠道吸纳应届生简历，包括连续与xx，xx进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多猎取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。依据公司方案，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们可以对众多考研未成功的同学进行面试支配、筛选和吸纳。鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作阅历丰富的全才，一方面，我们