招聘会服务规范.pdfVIP

附件1 ICS 03.080.99 CCS A 20 中华人民共和国国家标准 GB/T XXXXX—XXXX 代替 GB/T 30662-2014 ` 招聘会服务规范 Specification for serviceofrecruitmentmeeting （征求意见稿） （本草案完成时间：2023-5-30） 在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。 XXXX-XX-XX发布 XXXX-XX-XX实施 GB/T XXXXX—XXXX 招聘会服务规范 1 范围 本文件规定了举办招聘会的服务机构要求、工作人员的配备、场地及设施、服务流程、服务要求、 服务评价与改进。 本文件适用于服务机构开展的招聘会服务。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本 （包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T 22239 《信息安全技术—网络安全等级保护基本要求》 GB 37488 《公共场所卫生指标及限值要求》 GB 40050 《网络关键设备安全通用要求》 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 现场招聘会 on-site recruitment meeting 在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源供需对接活动。 3.2 网络招聘会 onlinerecruitment meeting 在约定的时间和平台，通过互联网等信息技术，组织用人单位和求职者进行网络洽谈、双向选择的 人力资源供需对接活动。 3.3 不定期招聘会 irregular recruitment meeting 临时举办的现场招聘会或网络招聘会。 3.4 定期招聘会 regular recruitment meeting 周期性举办的现场招聘会或网络招聘会。 4 服务机构要求 4.1 应有与开展业务相适应的场所、设施和专职工作人员。 1 GB/T XXXXX—XXXX 4.2 应制定招聘会组织实施办法和适应业务发展需要的规章制度。 4.3 应建立招聘会安全管理工作责任制，制定并及时完善突发事件应急预案。 4.4 举办现场招聘会应配合公安、消防、市场监管等相关部门，构建信息共享、工作联动和风险防控 机制。 4.5 应建立有关投诉、举报制度，健全便捷有效的投诉、举报机制；应公开有效的联系方式，及时受 理并处理有关投诉、举报。 4.6 以网络招聘服务平台方式举办网络招聘会的，应制定平台服务协议和服务规则，明确进入和退出 平台、服务质量保障、求职者权益保护、个人信息保护等方面的权利和义务。 4.7 举办网络招聘会的服务机构应建立网络安全管理制度，履行网络安全保护义务，采取技术措施或 者其他必要措施，确保招聘服务网络、信息系统和用户信息安全。 4.8 服务机构不应向求职者收取押金，应明示其服务项目、收费标准等事项；不应以欺诈、暴力、胁 迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。 4.9 服务机构应建立健全用户信息保护制度，不应泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供 其收集的个人居民