保洁现场管理制度.docVIP

现场员工管理制度 为了增强公司、项目员工的主人翁意识，调动其积极性、积极性和发明性， 保证公司、项目的正常运营。并对违反劳动纪律和规章制度的员工给予应有的处罚，项目员工将严格贯彻执行以下规定： 一、 总则 遵守制度：遵守客户、公司、项目制定的各项规章制度; 遵守作息：遵守公司、项目规定的现场作息时间； 遵守安排：遵守公司、项目的岗位安排和调动; 遵守规范：遵守公司、项目的规范作业； 上、下班规定: 1、路线规定：上、下班统一按项目指定规定地点列队进出违者罚款 100.00 元； 2、携带规定：下班不准携带任何物品离开现场（个人物品除外），并且积极接受现场管理员及客户、保卫检查，违者罚款 100.00 元至 300.00 元，严重者交由司法机关解决。 人事规定： 时间规定： 上班时间迟到或者早退 30 分钟以内扣罚 1 元/分钟， 60 分钟以上，作旷工半天解决。旷工按正常工资的三倍进行处罚； 考勤规定： 上、下班由项目主管、领班监督签到或进行点名记录考勤，不得由别人代替， 违者每次罚款 10.00 元； 3、请假规定： A、事假：必须提前 7 天以书面形式与项目主管申请并得到项目主管批准后 方可休假，员工请假未批擅自离岗的，按旷工解决；三天以上自动与公司解除劳 动关系。员工请事假扣除相应天数的日总额工资。严禁电话请假违者罚款 100.00 元，别人代请假违者罚款 200.00 元； B、病假：员工确因突发急事不能到岗上班，又没有事先请假，须在到岗工作 开始时间 2 个小时内告知项目负责人，经批准后方可请假，并在规定日期上班， 病假上班时带齐正规医院开据的证明和医药发票，到岗当天补填请假记录，否则 按旷工解决，旷工 1 天扣除 3 天工资，超过三天仍然未上班的，按自动离职解决。 4、离职规定： 正常离职：员工离职要提前 30 天书面申请，经批准后方可离职。离职时 须办理离职手续（填写离职交接单，交回钥匙、清洁用品、工具、工作服装、工 作牌等），未交清的财物或损坏、丢失的造价补偿，在一个月内、外公司有权随 时解除劳动关系。 B、特殊离职： 员工当天提出离职的必须按急辞职工办理并扣除 9 天工资；员工既不按照公 司离职程序提出《离职申请》或连续三天内不到岗视为自动放弃本职工作公司不 做以任何费用结算； 仪容仪表: 着装： 头部：不得戴帽（公司规定发给的草帽、贝雷帽除外）、墨镜； 衣裤：上班前必须在休息区更换好公司发给的工作服，下班后换下工服不得在非工作时间穿工作服，工服必须及时清洗，不得有异味、污垢（迹）、破损、保持干净、整齐； 脚部：穿着干净的黑色软底布鞋以及项目统一规定袜子，不得赤脚或穿拖 鞋、凉鞋、旅游鞋及高跟鞋等。 规定： 衣服：袋内不得乱装杂物，裤链、钮扣要保持齐全及扣好、扣齐、整 齐，不得卷起手袖和裤脚和带袖套，不得束腰； 头部： 1、男工：不得烫染发、头发长不盖耳、不蓬乱、头发干净、无异味，脸部不 留胡须、鼻毛不能露出鼻孔外。 女工：头发干净、头发长不盖耳、不凌乱、无异味，必须按照公司规定佩 戴发夹、额前流海不遮住眼睛； 容表： 肢体：肌肤（面部、颈部及手）要保存清洁，不得留有污垢， 指甲：不得留长指甲和涂指甲油、不戴金银手饰等装饰品； 面部：不浓妆艳抹，不使用味浓的化妆品。 体部：讲究个人卫生，身体不能有狐臭等异味。 以上违者每次罚款20.00-100.00元。 行为举止： 表情：工作时面部表情要自然，略带微笑，端庄稳重，不卑不亢，不得将 个人因素而表现出态度生硬，爱理不理的行为。 神情：工作中时刻保持良好的状态，不允许打瞌睡、精神不振、手脚迟缓、 目光呆滞等表现。工作中行走时双眼平视、直腰，不得驼背、叉腰、低头、跑步、 精神要集中、专注工作，不得左顾右盼。 文雅：工作中不得随地吐口痰、鼻涕乱抹等污物要用纸包好，放入垃圾桶 及果皮箱内。 行姿：工作中走路姿势要平稳、大方，轻步，靠路右侧行走，不能两人或 多人并行，要礼让别人。 举止：在公共场合不准大声说话，特别是在走廊里不要大嚷大叫、听音乐、 接打电话、以免影响工作人员办公；在工作场合不准舞弄清扫工具、棍棒。不准 将工具沿地拖行或扛在肩上行走（涉及地拖、扫把、桶、垃圾铲、梯、伸缩杆、 竹杆等），应手持离地向上。 声控：工作中必须将个人通讯设备统一调整为震动模式，不得随意接听电 话（统一到指定地点接听，尽也许在休息中、下班后给予电话回复），严禁开机 听音乐、唱歌等扰乱别人工作行为。严禁在公共办公区域大声喧哗、嬉戏、吵闹、 追逐、打架斗殴等。 以上违者每次罚款 20.00 元至 300.00 元，超过三次给予辞退解决。 礼貌礼节： 招呼：遇结识的或对方积极打招呼的业主或其别人，要以礼相待，自然