2023《工商管理论文+实践报告》6100字.docVIP

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2023-08-21 发布于湖北
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PAGE PAGE 6 中小企业人才招聘问题及解决策略摘要：人才的引进是进行人力资源管理的第一步，企业要充分认识到招聘的重要性，要将其作为重要指标来进行考核。招聘管理是人力资源管理的基础前提，任何组织的成立之初，首当其冲的任务就是要找来合适的一群人为了达到共同的目标一起工作。在当前经济发展的情况下，更加凸显了人员招聘的重要性。本文分析中小企业人才招聘现状，总结了目前中小企业人才招聘存在的问题，对当前的招聘操作流程进行分析，查找出现问题的原因，制定针对性的措施来改善人才招聘情况，以帮助查明中小企业人员征聘过程中遇到的困难，并提出相应的改进解决。从而提升中小企业的竞争力，使大部分中小企业