员工福利制度方案.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 员工福利制度方案 员工福利制度方案 第一篇 依据东展集团整体战略及人力资源管理进展规划，结合公司各管理及业务实际状况，在制定员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系〞，实现完好、清楚同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工20__年福利方案，具体内容如下：   一、“福利〞工资的定位  福利工资作为薪酬体系的组成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括：政府强制部分、企业自主部分。  二、福利结构概述  (一)政府强制性福利  政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必需为员工提供的各种福利，即“五险一金〞。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。  (二)企业自主性福利  企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准依据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。  三、员工社会保险构成  通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同时,企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际状况,建议对福利内容及交纳比例等状况作如下调整：  调整一：适当增加相关福利内容  比较同行业保险体系，建议在20__年增加医疗补贴及出行保险。  医疗补贴：即定期为员工提供身体检查;  出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。  调整二：建立具有东展特色的福利体系  由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可鼓舞各独立法人单位依据自身实际状况，进展适合本单位的子福利体系。  调整三：提高社会保险缴纳基数  福利项目中，政府强制交纳部分，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未照实发放(按大连地区最低标准计算)，为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。 员工福利制度方案 第二篇 一、有薪年假  在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：  A级：11日(总经理、部门经理);  B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);  C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);  D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。  除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。  全部员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。  二、法定假期  法定假期：十天，包括：  A元旦一天;  B春节三天;  C五一劳动节三天;  D国庆节三天。  公司有权依据实际工作需要支配员工在公休或法定假日工作，然后再另行支配补休或以现金补偿。  三、探亲假  员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。  四、婚假  员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。  五、分娩假期  在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保存该员工原工作岗位。  六、计划生育假  员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。  七、恩恤假  员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。  八、年终双薪  在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪