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人事异动流程 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8 2. 流程图 海量免费资料尽在此 第五章-HR05_人事异动流程 1. 流程说明 本流程中描述了同仁发生转正、晋升/降职、派任/调任、改叙时，系统中需要维护不同的 人事事件的过程。 当同仁试用期满转正时，系统中可以列印出本期试用期到期名单，各人力资源根据各 直属主管填写并核准的《人事异动申请单》 (参见报表样例“9 人事异动申请单”)， 进系统重新创建人事事件—转正。 当同仁晋升/降职时，各人力资源根据各用人单位填写并核准的《人事异动申请单》 (参见报表样例“9 人事异动申请单”)，进系统重新创建人事事件—晋升降职。 当同仁派任/调任时，各人力资源根据各需求单位填写并核准的《人事异动申请单》 (参见报表样例“9 人事异动申请单”)，进系统重新创建人事事件—调任。 当同仁改叙时，各人力资源根据各用人单位填写并核准的《人事异动申请单》 (参见报 表样例“9 人事异动申请单”)，进系统重新创建人事事件—改叙加薪。 当劳务工转合同工时，必须创建人事事件-劳务工转合同工。 HR05 人事异动流程 1/5 人力资源 总部 营业人事 区公司人事 各相关部门 HR04录用流程 绩效考核 HR01组织架构流 程 HR02薪资结构调 整流程 转正子流程 晋升/降职子流程 派任、调任子流 程 改叙子流程 A B C D HR09离职流程 HR11日常考勤管理 流程 HR12工资核算流程 HR05 人事异动流程 (转正子流程 ) 2/5 人事异动申请 单 直属主管 通知本人 人力资源 总部 营业人事 区公司人事 试用期到期名 单 Tcode: S_PHOA 审核 Yes No 测试 HR09离职流程 安排人评会 No Action 转正 TC: PA40 Yes 通知主管 正式任用 权责主管 核准 HR HR05 人事异动流程 (晋升子流程 ) 3/5 用人部门 人事异动申请 单 晋升资格条 件审核 No 人力资源 总部 营业人事 区公司人事 B Yes 安排人评会 返回部门 No Action 晋升 TC: PA40 通知本人 公布人事令* *副经理级以上主管人员 Yes 核准 权责主管 人 人事异动流程 (改叙／加薪子流程 ) 人事异动申请 单 改叙／加薪 通知本人 公布人事令* 人力资源 总部 营业人事 区公司人事 权责主管 调薪通知书 No Yes Yes 核准 权责主管 Action 改叙／ 加薪 TC: PA40 资格条件审 核 *副经理级以上主管人员 返回部门 用人部门 HR05 4/5 No D HR HR05 人事异动流程 (借调、调任、派任) 5/5 被调迁人 现任部门 约谈 需求部门 直属主管 人力资源 总部 营业人事 区公司人事 C 提出申请 人事异动申请 单 复核 核定派任加给 人事异动申请 单 Action: 调 任、派任 TC: PA40 通知本人 公布人事令 只针对派任人员 Yes *副经理级以上主管人员 总经理 核准 被派任人员 现任部门 Yes 办理移交 填写「SAP权限修 改请求」并提交 至ERP项目小组 填写「网络帐 号申请单」并 提交至IT部门 权限设置 资讯 开立帐号 3. 系统操作 3.1. 操作范例 例 1：创建人事事件-调任 例 2：创建人事事件-改叙加薪 例 3：创建人事事件-晋升降职 例 4：创建人事事件-转正 例 5：创建人事事件-劳务工转合同工 3.2. 系统菜单及交易代码 人力资源人事管理行政事务人力资源主数据人事事件 交易代码： PA40 3.3. 系统屏幕及栏位解释 例 1：创建人事事件-调任 填入人员编号，选择操作类型中的调任，按执行键进入下一个画面。 栏位名称 栏位说明 资料范例 日期 输入调任日期 2001/07/01 操作类型 是指各类人事事件，例：“Z7”表示人事事件-调任 “Z7”表示人事 事件-调任 人事范围 填入需调任的人事范围 PA04 员工子组 填入调任后的员工子组 Z1 按 按 键进入下一个画面， 栏位名称 日期 人事子范围 工资范围 职位 栏位说明 是指改调任日期 选择新的人事子范围 选择新的工资范围 选择新的职位 资料范例 2001/07/01 PS41 Z3 注 注：月中调任人员的工资范围必须在下月 1 号更改，按 键进入下一画面。 定界职位空缺，进入下一屏。 按 按 键进入下一个画面， 改变基本薪资时，要改变工资等级组。按 改变基本薪资时，要改变工资等级组。按 键进入下一个画面， 若有银 若有银行代码需改变，更改完毕后按 键进入下一画面。 若有经常性支付/扣除有变更，创建完工资项后