国开人力资源管理网上形考二.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 第二次作业 注意答案的次序可能不必定同样 ,正确答案是红颜色的， 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（ 40 分） 题目 1 影响招聘的内部因素是（ A ）。 A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 题目 2 招聘中运用评论中心技术频次最高的是（ C ）。 A. 事例剖析 B. 管理游戏 C. 公函办理 题目 3 甑选程序中不包含的是（ C ）。 A. 找寻候选人 B. 填写申请表 C. 职位安排 题目 4 公司对新录取的职工进行集中的培训，这类方式叫做（ A ）。 A. 岗前培训 B. 离岗培训 C. 业余自学 D. 在岗培训 题目 5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本观点与原理，而后环绕某一专题进 行议论的培训方式，是（ D ）。 A. 角色饰演法 B. 讲解法 C. 事例剖析法 D. 商讨法 题目 6 岗位培训成本应属于以下哪一种成本？ （C ） A. 保障成本 B. 使用成本 C. 开发成本 D. 获取成本 题目 7 让被试依据一个或一组图形或文字资料叙述一个完好故事的测评方法被称 为 （B ）。 A. 个案剖析技术 人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 B. 组成技术 C. 表现技术 D. 联想技术 题目 8 查验丈量结果稳固性和一致性程度的指标被称为（ B ）。 A. 常模 B. 信度 C. 效度 D. 偏差 题目 9 让秘书草拟一份文件这是一种（ ）。 A. 职位 B. 任务 C. 职业 D. 职务 题目 10 为使分派公正合理，一定对每一职务在公司中的相对价值．贡献和地位， 进行客观．正确．数目化的评估并加以排序。 这是职务剖析的哪一项主要内容？ （ A） A. 职务评论 B. 人员的选拔与使用 C. 人力资源规划的拟订 D. 绩效评估 11 题目 “量才录用，才尽其用”主要表现了职务剖析哪一方面的内容？（ D ） A. 组织构造的设计 B. 人力资源规划的拟订 C. 培训计划的拟订 D. 人员的选拔与使用 题目 12 公司在招募 ．选择 ．录取和布置职工的过程中所发生的花费称为 （ D ）。 A. 人力资源的使用成本 B. 人力资源保障成本 C. 人力资源的开发成本 D. 人力资源的获取成本 题目 13 经过人员剖析，确立人员标准 。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ） A. 准备阶段 B. 查验效度阶段 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 C. 选择阶段 D. 实行阶段 题目 14 制定招工简章，进行“安民通告”。这是公司每年一次招聘录取工作的 哪个阶段？