国开形考任务 人力资源管理 形考任务二9.pdfVIP

谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 题目：影响招聘的内部因素是 （ ）。 选项A：企事业组织形象 选项B：劳动力市场条件 选项C：法律的监控 答案：企事业组织形象 题目：招聘中运用评价中心技术频率最高的是 （ ）。 选项A：案例分析 选项B：管理游戏 选项C：公文处理 答案：公文处理 题目：甑选程序中不包括的是 （ ）。 选项A：填写申请表 选项B：职位安排 选项C：寻找候选人 答案：职位安排 题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 （ ）。 选项A：离岗培训 选项B：在岗培训 选项C：岗前培训 选项D：业余自学 答案：岗前培训 题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训 方式，是 （ ）。 选项A：讲授法 选项B：研讨法 选项C：角色扮演法 选项D：案例分析法 答案：研讨法 题目：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ） 选项A：获得成本 选项B：使用成本 选项C：保障成本 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 选项D：开发成本 答案：开发成本 题目：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 （ ）。 选项A：构成技术 选项B：个案分析技术 选项C：联想技术 选项D：表现技术 答案：构成技术 题目：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 （ ）。 选项A：效度 选项B：信度 选项C：误差 选项D：常模 答案：信度 题目：让秘书起草一份文件这是一种 （ ）。 选项A：职位 选项B：职务 选项C：职业 选项D：任务 答案：任务 题目：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准 确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ） 选项A：人力资源规划的制定 选项B：绩效评估 选项C：人员的选拔与使用 选项D：职务评价 答案：职务评价 题目：“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ） 选项A：人员的选拔与使用 选项B：人力资源规划的制定 选项C：培训计划的制定 选项D：组织结构的设计 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 答案：人员的选拔与使用 题目：企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 （ ）。 选项A：人力资源的获得成本 选项B：人力资源保障成本 选项C：人力资源的使用成本 选项D：人力资源的开发成本 答案：人力资源的获得成本 题目：通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ） 选项A：检验效度阶段 选项B：准备阶段 选项C：选择阶段 选项D：实施阶段 答案：准备阶段 题目：拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ） 选项A：筹划与准备阶段 选项B：考核与录用阶段 选项C：宣传与报名阶段 选项D：岗前教育与安置阶段