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公司员工考核制度范本 为提高员工的工作效率， 促进员工个人发展和实 现企业的目标； 增强绩效管 理和绩效改进；保障组织有效运行，特制定本制度。 一、目的： 1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面 严格的考核，对素质和能力已 超过所在职位的要求的人员， 应晋升其职位； 对 素质和能力不能胜任现职要求的 则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。 2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。 通过考核准确衡量员工工作的 “质”和“量”，借以确定浮动工资和
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