《大学生就业指导》第四章 了解就业程序.pptxVIP

;;二、签订就业协议书的原则;三、签订就业协议书的程序;四、签订就业协议书时应注意的事项;五、就业协议书的解除;六、违约责任及违约的后果;六、违约责任及违约的后果;第二节 劳动合同;一、劳动合同的基本内容;;;（二）协定条款;二、签订劳动合同的原则;;三、签订劳动合同时应注意的事项;三、签订劳动合同时应注意的事项;四、劳动合同的解除;1．用人单位单方解除劳动合同的法律规定 第一，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同：; 第二，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。; 第三，用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除： （1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营状况发生严重困难。 在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单位应该依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。 《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。;2．劳动者单方解除劳动合同的法律规定;四、劳动合同的解除;五、违反《劳动法》的法律责任;六、劳动合同与就业协议书的区别;六、劳动合同与就业协议书的区别;六、劳动合同与就业协议书的区别;;一、离校;一、离校;一、离校;一、离校;二、报到;二、报到;二、报到;二、报到;一、离校;一、离校;;三、人事代理;三、人事代理;三、人事代理;;一、毕业生就业的基本权益;二、毕业生就业权益的自我维护;三、毕业生维权求助的途径;四、维护毕业生就??权益的相关法律;四、维护毕业生就业权益的相关法律;四、维护毕业生就业权益的相关法律