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文章来源网络整理，仅供参考学习 文章来源网络整理，仅供参考学习 促进有效沟通的心得 沟通是人与人之间叫我的桥梁，没有沟通就没有相互交流的平台。下面是橙子整理促进有效沟通的心得的范文，欢迎阅读! 促进有效沟通的心得篇一 昨天给天津的客户做了一天的的培训, 刚才把学员的反馈表看完了,学员的打分平均在 90 分以上,有很多选的都是非常好,我觉得很欣慰,也很感动,自己的付出得到认同是一件最开心的事情,这次培训感触很深. 这次培训能取得良好的效果,同很多因素有关,总结如下: 对听众的了解比较充分:在调整教材之前,我先对即将参加的 学员做了一次调研,覆盖率达到80%以上,有一些人因为春节放假提前 回去所以没有能够联系上，其他大部分人都做了电话沟通，对大家对 这次培训的期望，以及工作中存在的沟通的一些问题做了初步的了解， 同时对大家的表达能力方面也有了一些认知。 对企业内部的沟通问题做了深入了解：通过同人力资源部的多次沟通，了解了企业中沟通存在的主要问题;同时同总经理也做了比较深入的沟通，从管理层以及当事人都做了了解之后，在案例的准备方面就有了一些针对性，这样在他们做案例的时候，他们说：同我们的实际工作中发生的问题很像，这就达到了目的。其实培训有时就是借助讲师这个“外脑”来协助企业解决一些实际的问题，而有些问题是企业内部不太好直接去说明的。 1 / 6 有了以上两个方面作为基础，其他的都是围绕着以上做的调整， 了解了听众，了解了管理层希望通过这次培训达到的目的，教材的编 辑就有了针对性。因为学员的学历水平参差不齐，多是一线做起来的， 所以我主要采用了“做”之后“总结、讨论”的方式，这样大家的感 触就会比较深。 培训结束之后，通过大家的掌声和眼神中流露的尊重的目光，我能够知道大家对于这次培训的感觉。其中有一位学员说我原本以为会比较枯燥，没有想到这么轻松地学到了知识，这其实我希望达到的效果。任何事情都需要换位思考，培训之前，我问自己，如果我要去参加一次培训，我希望是怎样的?我当然希望在开心中能够学到知识， 这同时也是成人学习的一个特点。同时我还问了自己一个问题：我希望学员上了这次课之后，能够有哪些收获和改变? 当我自己能够清晰地回答了这个问题，我就觉得自己所做的工作是很有意义的，因为你的付出而带给其他人收获和改变，帮助企业和个人提高效率，这才是培训要达到的目的。 促进有效沟通的心得篇二 最近一段时间，参加了何边老师主讲的 《跨部门沟通》培训，从中发现，跨部门沟通已经是很多企业常见的问题，以下是何边老师在谈到跨部门沟通分享的点滴体会。 第一：跨部门沟通与一般性的沟通相比，难在哪里? 部门间存在着目标和利益的冲突：比如财务部门控制成本， 而研发部门、营销部门是花销的部门，再比如，一个项目总的时间确 2 / 6 定，而公司内部如何在各相关部门间分配时间，这些问题，都能造成天然的冲突。 部门间缺乏对彼此工作难度，所用时间的了解：比如销售部门为满足客户需求，答应提前交货，可是他们不了解生产部门的流程， 在客观上需要一定的时间，等等。 不同部门人员的性格有差异：一般来说，从事的工作不同， 从业人员的性格会有些差异，比如研发部比较理性一点，销售部比较灵活一点，财务部比较刻板一点，这种性格的差异，会给沟通带来障碍。 部门间同事，感情交流不够：由于工作不在一起，缺乏感情交流，略显生疏，所以沟通的氛围，就存在一定的劣势。 针对如上的一些问题，我的建议是： 针对部门的目标不一样的问题，我们建议公司引导员工，聚焦于终极目标的实现，才是真正的赢，而利益分配，建议公司考虑的分配制度，不以部门的运作做评价，而是建立在公司整体利益的大前提下，做部门的分配，这样从客观上，就引导了各部门在面对冲突的时间，聚焦终极目标。 针对部门间彼此对工作缺乏了解的问题，我们建议，可以采取很多知名企业常采取的定期换岗和加强部门间沟通的方式来解决。 针对不同部门人员性格不同这个问题，我们建议可以组织大家学习《九型人格与人际沟通》的课程，从课程中拿到实用的针对不 3 / 6 同性格的沟通方法，建立接纳，包容，理解的沟通环境。 针对部门间人员感情交流不多这个问题，我们建议公司可以采取非正式沟通的方式，比如部门间的球赛，等等，加强彼此的了解， 融洽感情，为正式沟通创造很好的条件。 促进有效沟通的心得篇三 沟通是人与人之间叫我的桥梁，没有沟通就没有相互交流的平台。以前，我总以为有了“礼貌、真诚”的态度，就可以与人们进行很好的沟通。直到学校给我们安排了《有效沟通技巧》这门课程，我才了解到沟通并非那么简单。 首先，是自我介绍和面试。自我介绍分为普通社交自我介绍和求职面试自我介绍。在普通社交自我介绍的时候，既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸，如