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人力资源管理师《招聘与配置》模拟题 《 招 聘 与 配 置 》 练 习 题 1、 NLC 化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主。耐顿公司是 NLC 化 学 有限 公 司 在 中 国 的 子 公 司 ， 主 要 生 产 、 销 售 医 疗 药 品 ， 随 着 生 产 业 务 的 扩 大 ， 为 了 对 生 产 部 门 的 人 力 资 源 进行 更 为 有 效 的 管 理 开 发 ， 2000 年 初 始 ， 分 公 司 总 经 理 把 生 产 部 门 经 理 于 欣 和 人 力 资 源 部 门 经 理 李 建 华 叫 到办 公 室 ， 商 量 在 生 产 部 门 设 立 一 个 处 理 人 事 事 务 的 职 位 ， 工 作 主 要 是 生 产 部 与 人 力 资 源 部 的 协 调 工 作 。 最后 ， 总 经 理 说 希 望 通 过 外 部 招 聘 的 方 式 寻 找 人 才 。 在 走 出 总 经 理 的 办 公 室 后 ， 人 力 资 源 部 经 理 李 建 华 就 开 始 一 系 列 工 作 ， 在 招 聘 渠 道 的 选 择 上 ， 人 力 资源 部 设 计 两 个 方 案 ： 在 本 行 业 专 业 媒 体上 做专 业 人 员招 聘 ， 费用为 3500 元。 好处 是 对 口的 专 业 人 才 比例会高些， 招 聘 成本 低；不利条件是 企 业 宣传力 度小。 另一 个 方 案 为 在 大 众媒 体上 做招 聘 ， 费用为 8500 元。 好处 是 企 业 影响力 度大 ；不利条件是 非专 业 人 才 的 比例很高， 前期筛选 工 作 量 大 ， 招 聘 成本 高；初 步选 用第一 种方 案 。 总 经 理 看过 招 聘 计 划后 ， 认为 公 司 在 大 陆地区处 于 初 期阶段， 不应放过 任何一 个 宣传企 业 的 机会， 于 是 选 择 了 第二方 案 。 其招 聘 广告刊登的 内容如下： 您的 就 业 机会在 NLC 化 学 有 限 公 司 下属的 耐 顿 公 司 职 位 ： 对 于 希 望 发 展迅速的 新行 业 的 生 产 部 人 力 资 源 主 管 ， 主 管 生 产 部 和 人 力 资 源 部 两 部 门 协 调 性工 作 抓住机会！充满信心！ 请把 简历寄到 ： 耐 顿 公 司 人 力 资 源 部 收 在 一 周内的 时间里， 人 力 资 源 部 收到 了 800 多份简历。 李 建 华 和 人 力 资 源 部 的 人 员在 其中 筛选 出 70 份有 效 简历， 经 筛选 后 ， 留下5 人 。 于 是 他来到 生 产 部 经 理 于 欣 的 办 公 室 ， 将此5 人 的 简历交给了 于 欣 ， 并让他直接约见面试。 于 欣 经 过 筛选 后 选 择 了 两 人 ——李 楚和 王智勇： 李 楚， 男，企业管理学 士学位， 32 岁，有 8 年 一 般人 事 管 理 及生 产 经 验， 在 此之前的 两 份工 作 均有 良好表现， 可录用。 王智勇， 男， 企 业 管 理 学 士学 位 ， 32 岁， 7 年 人 事 管 理 和 生 产 经 验， 以 前曾在 两 个 单位 工 作 过 ， 第一位 主 管 评价很好， 没有 第二位 主 管 的 评价资 料， 可录用。 从以 上 资 料可以 看出 ， 李 楚和 王智勇的 基本 情况相当。 公 司 通 知二人，一 周后 等待通 知， 在 此期间， 李 楚在 静候佳音；而王智勇打过 几个 电话给人 力 资 源 部 经 理 ， 第一 次表示感谢， 第二次表示非常想得到 这份工 作 。 生 产 部 门 经 理 于 欣 在 反复考虑后 ， 来到 人 力 资 源 部 ， 与 李 建 华 商 谈， 李 说 ：“两 位 候选 人 看来都不错， 你认为 哪位 更 合适？”于 欣 说 ：“两 位 都合格， 惟一 存在 的 问题 是 王智勇的 第二家 公 司 主 管 给的 资 料太少， 但是 ， 我也看不出 他有 何不好的 背景， 你的 意见呢？” 李 说 ：“很好， 显然你我对 王智勇的 面谈表现都有 很好的 印象， 人 嘛， 有 点圆滑， 但我想我会很容易 与 他共事 ， 相信在 以 后 的 工 作 中 不会出 现大 的 问题 。” 于 欣 说 ：“既然他将与 你共事 ， 当然由你做出 最 后 的 决定。”于 是 ， 最 后 决定录用王智勇。 王智勇来到 公 司 工 作 了 6 个 月， 在 工 作 期间发 现他的 工 作 不如期望 好， 指定的 工 作 他经 常不能按时完成， 有 时甚至表现出 不胜任其工 作 的 行 为 ， 所以 引起了 管 理 层的 抱怨， 显然他对 此职 位 不适合。 问题 ：（1）试述影响人 力