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从助理到高管的33条黄金法则读书笔记模板 01思维导图 读书笔记 目录分析 内容摘要 精彩摘录 作者介绍目录0305020406 思维导图 法则高管职场法则助理黄金竞争对手闪闪发光助理老板职场人脉总管大内兵要臣将军平台形象大使本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要步入社会，走进职场，每一位年轻人都面临着可怕的职场丛林法则。如何才能在众多的竞争对手之中脱颖而出，成为那个闪闪发光的职场达人呢？本书为读者详细梳理了职场致胜的33条黄金法则，祝你顺利走过新手期，步步晋升，从职场新人走向企业高管！ 读书笔记 读书笔记成功的工作，要么是有逆天的运气，要么是有通天的勤奋，但是大部分的人只要一半的勤奋加一半的运气就够了，不要啥都没做，就开始骂老板。这本书很棒！在看这本书之前我看了另外一本《向上管理》的书籍。新入职场的人可以读一读，比较贴近现实，所有的前提是你自己是想成长的。特别喜欢读这种深度分享的书。在什么样的圈子，就会受到什么样的感染与熏陶。讲述自身成长经历的一本书。从书中看到了职场新人到职场高管的一种升华，很多值得我们学习，不要好高骛远，找到自己的人生定位，一份工作要么不做，要么就做好，善于倾听，不断学习，有自己的硬实力，不需要太聪明，情商一定要高，学会察言观色。很推荐，建议职场的人都看下??当工作只是为公司和工资工作，很难获取到乐趣；当工作是被当作一场自己的生意和事业来做的时候，就会充满了热爱。 精彩摘录 精彩摘录有成果写成果，没成果写心得，没心得写建议，如果连建议也没有，就写自我反思与提升。反正大家都是用这个套路平稳过渡的，安全保险。世界上没有卑微的事情，只有卑微的心态。当你把一件事看得卑微低下时，便是将自己置身于这样的位置；当你把同样一件事看得重要且值得去做时，也会收获相应的结果。如果不希望被老板看低，就永远不要抱怨。职场是展示实力与智慧的舞台，需要始终把自己的最好状态展示出来：积极的态度、饱满的信心、主动的行为等。当老板的生活中再也少不了你时，你就成了无可替代的那一个。通常我们总觉得小事情做不好是因为不值得做、不想做，是情有可原的，别人应该**我们更大的成果。因此，你的逻辑是成果论。可是，事实上恰恰相反，观察者和评判者，也就是你的老板，他们反而更看重你做事情是否用心，当你觉得小事做不好情有可原时，他们会觉得这么简单的事情还要犯错是因为没有用心，如果有能力做到的事却不能用心完成，那么更重要的任务便无从谈起了。因此，他的逻辑是态度论。这就是泡咖啡的职场哲学。”总是抱怨生不逢“好老板”是弱者的心态，真正的强者是无论什么样的上司都能搞定。永远不要抱怨老板：你为什么不自己做？如果他自己做，就意味着你的饭碗要砸了。雇佣最原始的动因是时间和精力不足，需要扩充团队，形成规模生产。其次是人力资源的引用，以补充团队的不足。如果你的工作和能力都没有重要到不可替代，那么就去提高执行力的价值，因为老板雇用的是你的时间。 目录分析 我的职场初体验每一位老板都是极品泡咖啡，我的职场哲学课工作午餐也有大学问第一章这样的助理可是你想象的？ 24小时开机待命助理=时间永远不存在“事不关己”第一章这样的助理可是你想象的？ 先锋官：做前台小姑娘做不了的事形象大使：什么样的将军带什么样的兵大内总管：要臣不如近侍参谋长：钢铁是这样炼成的传送带：不要让老板亲自喊话12345第二章哪个才是助理角色 成为分享老板秘密、分担老板情绪的人把老板的触角伸出去第二章哪个才是助理角色 将开会当成一种修炼别说你会发邮件一定要学会做PPT任务节点汇报的技巧第三章助理必须要有几把刷子 掌握一门外语很重要突出自己的专业细节决定成败主动做事与越权指挥第三章助理必须要有几把刷子 当助理成为老板的习惯时正确应对突发事件好建议也要有好方法做一个倾听者第四章让助理变得不可或缺 管理老板的人脉永远站在老板身边第四章让助理变得不可或缺 历练：感谢折磨你的老板把压力化为学习的动力人脉：只有助理能够分享的优质资源模仿：每一个老板都有值得学习的地方平台：这是职场的黄金跳板12345第五章是什么让小助理成功逆袭 作者介绍 同名作者介绍这是《从助理到高管的33条黄金法则》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。 谢谢观看