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考勤及劳动纪律管理制度 考勤及劳动纪律管理制度 一、目的与依据 为了加强员工的考勤管理，规范劳动纪律，提高工作效率，减少工作纷争，本制度制定。 本制度的制定依据《中华人民共和国劳动法》和企业相关规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有职工。 三、基本规定 1.职工应按照规定时间按时上下班，如有特殊情况需要在规定时间以后上下班，需要提前向直接上级请假并经批准。 2.职工应按照规定时间完成日常工作任务，在完成任务时间内不得迟到早退。 3.职工应遵守劳动纪律，不得在工作时间内私自离开工作岗位或参与与工作无关的活动。 4.职工应按照规定的工作时间、工作地点、工作任务和工作方式，完成职责和任务。 5.职工应定期进行健康体检，未经体检检测合格不得从事劳动，防止因健康原因影响工作质量和工作安全。 6.职工每日应按时打卡，确保考勤记录的准确性。 7.职工如有其他事由需请假，请提前向直接上级请假，并经批准。未经批准擅自请假，将按照企业相关规定处理。 四、考勤管理 1.考勤方式 公司实行考勤机管理，所有员工均需采用考勤机打卡的方式记录工作时间。公司将建立考勤系统，工作人员应按时在考勤系统上打卡，保证考勤的准确性。员工应按规定考勤时间签到和签退，准时上班下班。 2.工作时间安排 公司规定，员工上班时间为早8:30至晚5:30，中午休息1个小时。 3.请假规定 (1) 事假：员工因突发事件需要请假的，需及时向直接上级汇报并请假，情况严重凭证明材料。 (2) 病假：员工因生病无法上班的，需于请假前一天或者请假当天上午7:00前或其他方式通知直接上级，并准备医生证明。 (3) 婚丧假：员工因婚丧需要请假的，需提前3天向直接上级请假，凭证明材料。 (4) 其他假：员工因其他原因需要请假的，需提前向直接上级请假，并经批准。 五、处罚规定 1.迟到：员工迟到1次，警告；迟到2次，扣除当天工资；迟到3次或以上，扣除当日工资并开除。 2.早退：员工早退1次，警告；早退2次，扣除当日工资；早退3次或以上，扣除当日工资并开除。 3.旷工：员工旷工1天以上未请假，扣除当日工资；旷工2天以上未请假，警告；旷工3天以上未请假，扣除当日工资并开除。 4.其他违纪行为：员工有其他违纪行为，将根据情节轻重对其进行警告、罚款、停职或开除等处罚。 六、必威体育官网网址与备份 所有与员工相关的考勤数据均被视为机密，仅授权人员才可查看和操作。公司将定期对考勤数据进行备份，确保数据安全。 七、附件 本制度没有附件。 八、法律名词及注释 中华人民共和国劳动法：是中华人民共和国第一部劳动法律，规定了劳动者的基本权利和义务，保障劳动关系的正常发展和社会主义建设的需要。 九、可能遇到的困难及解决办法 1.员工的考勤记录有误：应及时调查原因并采取纠正措施，确保考勤数据的准确性。 2.员工请假无法安排工作：应及时安排他人接替，防止工作中断。 3.其他因素对员工的日常考勤管理带来影响：应根据具体情况，针对性地制定措施，保证员工的正常考勤和日常工作进行。