企业人才建设方案.docx

共享知识 分享快乐 XXX 企业人才建设方案 一、人才建设概要 （一）建设类别 1、针对中层梯队人才（在职骨干管理层人员） ——“精英计划”； 2、针对骨干管理梯队人才（在职骨干操作层） ——“提升计划”； 3、针对骨干操作梯队人才（在职操作层人员） ——“发展计划”。 （二）建设原因 1、公司发展战略要求。为提升公司服务品质，塑造公司品牌形象，需要有一批 专业化、职业化、素质化过硬的人才库做支撑。 2、职业团队建设要求。通过人才建设、培训，提高团队的市场竞争力。 3、人才状况。学历水平： 硕士学历占 0.9%、本科学历占 3.2%、大专学历占 10.3%、 中级职称以上员工占 5.7 %