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农民工管理制度 农民工管理制度 第一章 总则 为了规范和保障农民工的合法权益，加强企业对农民工的管理和服务，制定本制度。 第二章 农民工的招聘与管理 1. 招聘程序 (1) 企业发布用工需求，经审核后，可通过企业内部网络或招聘网站进行公开招聘。 (2) 企业可委托招聘中介机构和劳务公司等进行招聘，但不得低于国家规定的最低工资标准。 2. 招聘要求 (1) 符合国家和地方相关规定的年满18周岁的农村劳动力。 (2) 合法明和医学证明。 (3) 具备所需技能和工作经验。 3. 劳动合同 (1) 企业应当与每位农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容。 (2) 企业应当在合同履行期限内按照合同约定向农民工支付工资和福利待遇。 4. 劳动保护和待遇 (1) 企业应当为农民工购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 (2) 企业应当向农民工提供安全、健康、舒适的工作条件和生活待遇。 5. 命名要求 (1) 企业应当将农民工与其他雇员区分开来，统一命名为“农民工”。 (2) 企业应当制定农民工的管理制度和评价标准，公开透明，让农民工知晓。 第三章 法律责任 1. 违反本制度的行为，将受到相应的法律责任。 2. 企业应当为因违反本制度而给农民工造成的经济损失进行赔偿。 3. 因农民工死亡或者伤残，给予其家属相应的赔偿和社会救济。 第四章 附件 所涉及附件如下： 1. 农民工招聘公告模板。 2. 农民工劳动合同样本。 3. 农民工明材料清单。 第五章 法律名词及注释 1. 社会保险：指国家规定的养老、医疗、工伤、失业和生育等保险。 2. 经济损失：指因企业违反本制度而给农民工造成的经济损失，包括工资和福利待遇。 3. 社会救济：指医疗救助、住房救助、临时救助等社会福利。 第六章 可能遇到的困难及解决办法 1. 招聘不足：面对招聘不足的情况，企业应当采取多种招聘方式，如内部引荐、社会招聘等。 2. 实际工资和福利待遇低于法定最低标准：企业应当严格按照国家规定的最低工资标准向农民工支付工资和福利待遇。 3. 企业员工不愿与农民工合作：企业应当制定相关的激励措施和培训计划，提升员工对农民工的认识和接受程度。