连锁药房人力资源管理手册3.7兼职讲师管理制度.docx

32 人力资源部管理手册 一、目的 为了规范兼职讲师的管理，甑别优劣，激发讲师的创造力，吸引更多优秀职员参与 培训。 二、范围 适用于全国管理机构本部及各分（子）公司，包括总部兼职讲师和门店兼职讲师。 三、职责 3.1 人力资源本部负责制定兼职讲师的管理制度，并组织实施； 3.2 各分（子）公司人力资源管理部门负责兼职的选拔和评估，并报人力资源本部备 案； 3.3 兼职讲师负责课程开发和维护、授课、培训纪律维持和反馈、出具考题、学员辅 导等。 四、选拔 4.1 认同公司企业文化和价值观，熟悉公司相关制度，具有丰富的工作经验，在本职 岗位上表现良好，精通某一专业素质或基本素质； 4.2 表达能力