- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
为不同的岗位和部门配备不同知识结构和水 为组织岗位物色合适的人选 平、不同能力结构和水平的人与之相匹配 确定组织人员需要量 促进组织结构功能的有效发挥 工作内容 为组织选配人员 任务 通过选拔、配备和使用、培训人员挖掘每个成员的内 充分开发和挖掘组织内的人力资源 根据组织要求制定和实施人员培训计划 在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配 促进人的全面和自由的发展 标准 管理的愿望、良好的品德、勇于创新的精神、较高的决策能力 获取人力资源的渠道 补充知识 来源 外部招聘 发展能力 培训目标 内部提升 转变观念 1. 制定并落实招聘计划 交流信息 2. 对应聘者进行初选 导入培训 员工培训 员工招聘 方法与程序 3. 对初选合格者进行知识与能力的考核 在职培训 员工培训 离
您可能关注的文档
- 《爆款文案》把文案变成印钞机(思维导图).pdf
- 4个让你学习效率翻倍的学习方法(思维导图).pdf
- 必修三-政治(思维导图).pdf
- 常微分方程(思维导图).pdf
- 第二章 中学课程(思维导图).pdf
- 第三章 中学教学(思维导图).pdf
- 第一章 教育基础知识和基本原理(思维导图).pdf
- 分析化学各章思维导图(思维导图).pdf
- 高级经济实务人力资源管理(思维导图).pdf
- 高数强化第二章(思维导图).pdf
- 2025至2030中国汽车金融产品创新方向及消费者偏好调研分析报告.docx
- 2025至2030虚拟现实产业市场发展分析及前景趋势与内容生态建设研究报告.docx
- 2025-2030中国电力铁塔行业前景研究分析与运营状况监测研究报告.docx
- 半导体材料行业现状分析及技术突破与投资价值.docx
- 2025-2030中国智能智能建筑管理系统市场发展潜力深度研究投资趋势分析报告.docx
- 2025至2030空气净化技术跨界融合及新应用场景探索研究报告.docx
- 2025至2030中国固态电池产业化瓶颈与上下游协同发展分析.docx
- 2025-2030中国牙科冲洗器行业供需现状与前景策略分析研究报告.docx
- 2025-2030抗寒剂行业市场发展分析及发展趋势前景研究报告.docx
- 2025至2030中国柔性显示面板良品率提升及成本控制分析报告.docx
文档评论(0)