劳动和社会保障法练习题多项选择题9.pdfVIP

劳动和社会保障法练习题多项选择题 劳动和社会保障法多项选择题 本练题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试 有所帮助 1.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。 A.一揽子合同 B.专门合同 C. 自由合同 D.强制合同 2.有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。 A.人民法院 B. 劳动管理部门 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳 动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支 付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括 （ABCD ） A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间 4. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。 A.雇佣关系 B. 劳动关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有亲昵联系的其他社会关系 5.设立职业中介机构该当具备的条件有（ABCD ）。 A.有明确的章程和管理制度 B.有开展业务必备的固定场合、办公设施和肯定数额的开 办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、律例划定的其他条件 6.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。 A. 学校教诲和培训 B.职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训 7.竞业限制的人员限于（ABD ）。 A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员 C.用人单位的员工 D.其他负有必威体育官网网址义务的人员 8.津贴的具体感化有（AD ）。 A.补偿作用 B.激励感化 C.奖励作用 D.调节感化 9. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD ）。 A. 固定性的工作岗位上 B. 临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的事情岗位上 10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD ）。 A.短期劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 11.下列对劳动法上劳动就业的了解，正确的有（ABD ）。 A.劳动就业的主体必需具有劳动权利能力 B. 劳动就业的主体必需具有劳动行为能力 C. 百姓的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致 的情况 D. 劳动就业必须是出自公民的自愿 12.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABD ）。 A. 劳动法和民法的调整对象不同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 13.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。 A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.进入谈判准备阶段 C.正式进行谈判阶段 D.签订集体合同 14.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC ）。 A. 劳动法有特定的调整对象 B. 劳动法有特定的主体 C. 劳动法有独立的内容体系 D. 劳动法有特定的调整方法 15.我国工会组织的法律地位表现在（ABC ）。 A.合法性 B.独立性 C.代表性 D.具有法人资格 16.狭义上的国际劳动立法，首要指（ACD ）。 A. 国际劳工组织章程 B. 国际劳工宪章 C. 国际劳工条约 D. 国际劳工建议书 17.特殊情况下的工资有（ABD ）。 A.加班加点的工资 B.休假期间的工资 C.最低工资 D.履行国家或社会义务期间的工资 18. 大众就业服务机构为劳动者免费提供下列服务 （ABCD ）。 A.就业政策律例咨