集体合同(示范文本).docxVIP

PAGE PAGE 10 企业集体合同示范文本 （范例仅供参考 请酌情修改后再使用） 第一章 总则 第一条 为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》及相关法律、法规，经职工方和企业方协商代表协商一致，签订本合同。 第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等各项劳动标准和劳动条件。 第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作， 积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。 第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革， 自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 第二章 劳动报酬 第六条 企业应依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、上海市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素的变化，与职工代表协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。 第七条 企业工会组织协商代表每年 日前，就企业内部工资 分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商， 向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资专项集体合同草案须经职工代表大会或职工大会讨论通过，并报区人力资源和社会保障局审核备案。 第八条 企业如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，通过集体协商，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。 第三章 工作时间 第九条 企业应执行每周工作时间不超过 40 小时、每日工作时间不超过 8 小时的工时制度。 第十条 企业因工作性质或生产特点的限制，实行非标准工时制度的，非标准工时工作制实施方案应由集体协商确定，经职工代表大会审议通过，送人力资源社会保障局申核、批准后方可执行。 第十一条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。 企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后 执行。 自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。 第四章 休息休假 第十二条 企业依法保障职工的各类休息和休假。职工每周必须有一天的休息日。 职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。 企业在五四、六一（子女 14 岁以下的职工）、重阳等特殊节日和少数民族传统节日可根据实际情况安排职工休息 天，工资照发。 职工在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、探亲假、事假、工伤假等期间的工资按照考核规定发放。 跨省市探亲假的往返路费报销，国家已有规定的按规定办理；未作规定的，企业根据情况，酌情报销 %路费。 第十三条 职工患病出外就诊的，须在当日出示医院开的病假条。 职工患病休假的，应于当日通知企业，并告知企业病假时间，上班后向企业出具病历、医嘱和医院开的病假条。 职工因患病或非因工负伤，需要长期停止工作治疗或休养的，职工应提前 日向企业提出申请，并提交医生证明，企业根据职工的 病情和参加工作的年限，及时办理享受医疗期手续，准予病休。 第十四条 职工本人结婚，可休 天婚假。男女双方晚婚的， 除国家规定的婚假外，增加 天的奖励婚假。结婚时，男女双方不 在一地工作的，休假时间不含路程时间。 第十五条 职工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡时，企业应根据具体情况，给予职工 天的丧 假。如需赴外地料理丧事的，丧假时间不含路程时间。 第十六条 女职工享受国家规定的产假时间。女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位，女职工应向企业提交医生证明，经核实， 产假可酌情延长 天。 女职工放环后怀孕流产的假期按产假待遇处理。 第十七条 女职工享受计划生育假。产假期间放置宫内节育器者，增加产假 天。 第十八条 子女刚出生，男职工可连续休 天的育婴假，如新 生婴儿患有身体疾病，男职工可提前 天向企业提供医生证明，经 审核批准，育婴假可延长 天。女职工晚育的奖励假可由男方享受。 第十九条 职工参加工作满一年，与配偶、父母两地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探亲假。 职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 天，不含路程。 未婚职