护理十三五规划.pdfVIP

大渡口区人民医院护理部“十三五”规划 一、指导思想 坚持“优质护理实施与评价细则”、“ 创建二甲医院”和“改善医疗 服务行动计划”的服务宗旨，深化医药卫生体制改革，进一步推进优质护理 服务。以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。 加强科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需 求。 二、发展目标： 加强护理队伍建设，提高护理人员综合素质；加强护理管理，到2020 年使我院护理工作逐步走向科学化、标准化、信息化。 1、 护士依法执业。持证上岗率达到100% ，注册有效率达到100% 。 2、合理配置护士，医院病区床护比≥1：0.4，全院护理岗位护士占总 护士数95% 。各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。 3、强化在职人员继续教育，每年继续教育合格率≥95% ，到2020 年 大专以上学历≥90% （目前大专人数比是多少？）。 4、加强专科护士培养。建立护士专科护理岗位培训制度，到2020 年， 手术室、急诊科、供应室、ICU 护士参加市级专科护士培训和进修率达40% 。 5、加强护士岗位管理，完善绩效考核制度，实现聘用护士同工同酬。 6、进一步推进优质护理服务，患者满意度调查≥90% ；加强内涵建设， 进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全面、全程、专业、 人性化的护理服务。 7、扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延续护理服务。 三、重点任务 （一）依法执业 严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗；注册有效期满按时 延续注册。 （二）建立科学合理的用人机制合理配置护士 1、严格限制非护理岗位护士的使用。 2、与人事处协调制定护理人力资源动态评估和进人机制，于2020 年 达到国家标准；根据本院实际情况和规模，建立护理人力储备库，落实院内 和科内护士应急调配机制，建立护理人员生产、进修、应急等补充机制，督 导护士长强化护理人力资源管理，及时评估、合理排班，弹性调配。 （三）护理人才的培养 强化在职人员继续教育，支持鼓励护理人员参加在职学历教育；开展护 理管理人员、专科护士的规范化培训。 1、院外：结合医院和科室发展的需求，每年拟定派送一定护士到上级 医院专科的进修、学习或参加市级专科护士培训；根据护士长个人的需求， 不定期的派送到上级医院、护理年会、护理学术会议等学习，了解本专业发 展方向和新动态。 2、院内：实行院科两级培训，每年次数不少于12次，院级理论、操 作考试各一次，理论合格线为70 分，操作技能合格线为80 分。 3、实习生的工作：每年预计接多少实行生?对带教老师和实习生的考核 工作框架性。 （四）进一步推进优质护理服务 1、探索门（急）诊、手术室等特殊护理单元优质护理开展思路：流程 的优化、服务标准的拟定，实施专业自主、专业自治，提升门急诊服务水平 及综合救治能力；围手术期的护理——完善手术病人术前、术中、术后随访， 大渡口区人民医院护理部“十三五”规划 一、指导思想 坚持“优质护理实施与评价细则”、“ 创建二甲医院”和“改善医疗 服务行动计划”的服务宗旨，深化医药卫生体制改革，进一步推进优质护理 服务。以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。 加强科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需 求。 二、发展目标： 加强护理队伍建设，提高护理人员综合素质；加强护理管理，到2020 年使我院护理工作逐步走向科学化、标准化、信息化。 1、 护士依法执业。持证上岗率达到100% ，注册有效率达到100% 。 2、合理配置护士，医院病区床护比≥1：0.4，全院护理岗位护士占总 护士数95% 。各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。 3、强化在职人员继续教育，每年继续教育合格率≥95% ，到2020 年 大专以上学历≥90% （目前大专人数比是多少？）。 4、加强专科护士培养。建立护士专科护理岗位培训制度，到2020 年， 手术室、急诊科、供应室、ICU 护士参加市级专科护士培训和进修率达40% 。 5、加强护士岗位管理，完善绩效考核制度，实现聘用护士同工同酬。 6、进一步推进优质护理服