XX乡2023年度农村人居环境整治工作考核方案.docxVIP

XX乡2023年度农村人居环境整治工作考核方案 为全面促进XX乡人居环境整治工作更上新台阶，特制 定本方案。 一、考核内容 农村人居环境整治工作考核满分为100分，设基础分60 分（即排名最后一名的村（社区）得分60,其余村（社区） 按排名线性得分），主要检查的内容：村庄“五清一改”、 户内“四净两规范”、集镇集市“四大秩序”整治、改厕问 题整改、公厕保洁、沿线沿边、有毒有害垃圾回收点及每村 （社区）每月打造的一个示范庄等。 二、考核办法 （一）月定期考核 每月5日、20日（特殊情况顺延）分两次对各村（社区） 人居环境整治工作进行考核，每次考核在分管领导和纪 委书记共同监督下随机抽取不低于三个自然庄，其中20日 考核抽取不低于两个自然庄、一个示范庄，原则上季度内不 重复考核同一个自然庄。自然庄平均分作为考核成绩进行排 名O （二）月示范庄考核 各村（社区）整合好公益性岗、XX公司保洁员队伍，每 村（社区）每月要建成一个人居环境整治示范点，每月20 日开始考核，排名倒数后三名且得分80以下的村（社区） 从月考核总分中扣3分。 （三）日常考核 .每月15日前保洁员、公益岗例会不能按时召开并上 传图片的；每月不能按时上报环卫一体化打分表的；每月不 能按时上交农地膜收集收据的，每少一项从月考核总分中扣 0. 5 分。 .各村（社区）每两天要在乡文明创建群里发送水印工 作图片，缺一次扣0.1分，阴雨天特殊原因等除外。 .凡通过热线、新闻媒体曝光等形式反映人居环境整治 问题的，每一件从月考核总分中扣1分。 .突出抓好沿线沿边环境整治，不定期督查通报相关问 题并限期整改，未及时整改或整改不到位的，每一处从月考 核总分中扣0. 5分。 （四）市县考核结果运用 在市县暗访考核中，乡取得前五名时，涉及的村（社区） 次月考核成绩加5分；乡取得后五名时，涉及的村（社区） 次月考核成绩扣5分。 在市县暗访考核中，集镇（集市）位居前两名时，涉及 的村（社区）次月考核成绩加5分；集镇（集市）位居后两 名时，涉及的村（社区）次月考核成绩扣5分。 （五）季度评比 每季度对全乡所有自然庄考核成绩进行排名，评选出最 差的村（社区）、最差的自然庄。 三、考核兑现 （一）月定期考核 排名前三名的村（社区）全乡通报表扬；排名倒数后三 名的村（社区）分管干部、包组干部全乡通报批评；排名倒 数第一的村（社区）分管干部、最差的自然庄包组干部参加 乡点名会。一月连续两次倒数第一的村（社区）党组织书记 大会表态发言。 （二）月考核 排名前三名的村（社区）全乡通报表扬；排名倒数后三 名的村（社区）党组织书记、分管干部、包组干部全乡通报 批评；排名倒数第一的村（社区）分管干部、最差的自然庄 包组干部大会表态发言。连续两个月倒数第一的村（社区） 党组织书记大会表态发言。 （三）季度兑现 .排名前三名的村（社区）全乡通报表扬，村（社区） 党组织书记、分管干部各奖励400元；排名倒数后三名的村 （社区）党组织书记、分管干部各处罚300元；排名倒数第 一的村（社区），管区书记、包村干部、村党组织书记、分 管干部及最差自然庄包组干部大会表态发言。 .按照自然庄得分高低进行包组干部排名，排名前十名 的包组干部各奖励400元，排名后十名的包组干部各处罚300 元，全乡排名倒数第一的包组干部（与前段包组干部不重复 奖惩）大会表态发言。 四、工作要求 （一）对管区、村（社区）的要求 .管区、村（社区）书记对本辖区农村人居环境整治工 作负总责； .明确一名村干部专门负责此项工作，各包组干部具体 负责管理保洁员并指导督查所包村庄人居环境整治工作； （二）对第三方XX公司的要求 . XX公司对全乡环境卫生日常保洁负总责，加强对保洁 员和清运车辆的管理，确保车辆及人员在岗在位。 .服从乡文明办的管理，重要事项要及时向分管领导和 乡文明办报告，不允许盲目的开除保洁员或扣除保洁员工 资，若需要开除保洁员或扣除保洁员工资，应与乡文明办、 相关村（社区）对接好。对交办的问题图片能及时整改，确 保工作落到实处。 .成立不少于5人的应急突击队，以便在日常工作、人 居环境整治等检查中，进行突击清理。 .制定出清运车与洒水车作业时间所对应的作业地点。 每天早晨8：30前XX集镇、移村集市、洒水要结束。 .对XX公司处罚根据XX公司考核办法执行。