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不遵守公司规章制度的员工 篇一：关于严重违反公司规章制度的相关规定 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制 度的情形； 二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定； 三、所以应该按行政处分等级来确定； 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资； 五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”（一般应用在情节轻微）， 另一类是行政处分（警告、记过、记大过和辞退或解雇）彳亍政处分同时 按等级附带经济处罚（注意：不要使用“开除”） 六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为 标准来划分了； 七、“严重违反企业的规章制度受“劳动合同法”的精髓，这也是法律 赋予企业的宝贵的“唯一”的权利； 八、本公司实例：（本公司员工奖惩条例节选） 5、以下情况属于严重违反公司规章制度： ⑴对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或 破坏生产/工作、生活秩序； （2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同 时按价值全额赔偿）； ⑶在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安 管理其他法律法规； ⑷故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋 取私利，徇私舞弊； (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他 文件； (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事； ⑺被司法机关处理； (8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员， 影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序； ⑼发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损 失或经济损失;经济损失达1000元以上的)； (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟 到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上； (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的； (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同 标准违纪处理的； (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的 行为。 按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有 权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经 济损失，情节严重的可送交司法机关处理。 篇二：员工严重违反公司规章制度行为界定 一、处罚 1.记警告处罚 员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重 程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。 如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。 1）在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无 关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的； 2）因个人过失发生工作错误，情节轻微的； 3）妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的； 4）未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的； 5）故意损害公司财物（500元以下）的； 6）浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的； 7）疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的； 8）在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的； 9）投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的； 10）未经许可擅自带外人入工作区的； 11）对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的； 12）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。 13）擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的； 14）个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。 15）发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或 发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元 以上的。 16）工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的； 17）其他类似行为者。 二、辞退 员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制 度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。 如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。 1.违反公司财物管理规定的 1）盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）； 2）非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的； 3）故意损害公司财物（500元以上）、设施的； 4）携带危险或违禁物品进入工作场所的 2.违反单位考勤制度的行为： 1）一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上； 2）月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上； 3）事假一年累计60天的； 4）领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作 进展情况坚持请霸王假的。 5）利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的； 6）不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者； 3.违反诚信和必威体育官网网址制