DB11T 494.6-2007人才服务规范 第6部分: 人才派遣.pdf

ICS 03.08.020A 10备案号：21139-2007DB北京市地方标准DB11/T494.6—2007人才服务规范第6部分：人才派遣Talent Service Standard Part 6:Talent Dispatching2007-08-13发布2007-12-01实施北京市质量技术监督局发布 DB11/T 494.6—2007目次前言，II1范围.2术语和定义3基本要求4派遣服务5工作流程..6时点控制... DB11/T 494.6—2007前言DB11/T494人才服务规范分为11部分。第1部分通则第2部分人才招聘洽谈会第3部分人事档案管理第4部分人事代理第5部分人才培训第6部分人才派遣第7部分人才网站第8部分人才素质测评第9部分高级人才寻访第10部分人力资源咨询顾间第11部分社会保险、住房公积金本部分为DB11/T494的第6部分。本部分为推荐性标准。本部分为第一次制定。本部分由北京市人事局提出。本部分由北京市人才服务行业标准化专业技术委员会归口。本部分主要起草单位：北京人才服务行业协会。本部分参与起草单位：北京市人才服务中心。本部分主要起草人：刘向东、张宇泉、瀚洪芬、王美贤、王玺、李桂香、宋志望、张旭岩。本部分于2007年8月13日首次发布。= DB11/T 494.6—2007人才服务标准第6部分：人才派遣1范围本部分规定了人才派遣业务的基本要求、注册资本、机构条件、派遣方式、工作流程及时点控制。本部分适用于开展人才派遣业务的人才服务机构（以下简称机构）。2术语和定义下列术语和定义适用于本标准。2.1人才派遣Talent Dispatching派道机构将与本机构签订劳动合同的人员派往用工单位工作的劳务合作形式。2.2时点控制Time Control指全部或阶段完成工作任务的最后时间要求。2.3竞业避止Competing and Averting是单位约束员工行为的一种必威体育官网网址形式，文称“竞业限制”，基本要求应符合DB11/T494.1-2007要求，同时还应具备如下条件：3.1注册资本不少于50万元人民币，有独立的业务操作与结算系统。3.2派道机构应依照公司法的有关规定，在工商行政管理部门注册并有固定的服务场所。3.3有供派遣人员及用工单位洽谈业务的场所。3.4应建有信息化管理系统，对派遣人员实行动态管理。4派遣服务4.1全程派遣由派遣机构自人员的选择直至其离职的全过程服务。4.2转移派遣用工单位现有员工转为派遣方式，并由派遣机构提供相应的服务。5工作流程5.1协议（合同）签订5.1.1派遣机构接到用工单位委托后，提供咨询服务。5.1.2通知用工单位提交如下材料：a)企业营业执照（事业单位法人证书）副本、组织机构代码及复印件单位介绍信c)经办人身份证及复印件(p办理相关业务所需要的其他材料5.1.3审核用工单位所提交的材料。- DB11/T 494.6—20075.1.4与用工单位签订人才派遣协议书，内容包括：双方权利、义务、收费标准、付费方式、违约责任及争议处理等。5.2制定工作方案根据用工单位的人力资源管理状况及需求，进行可行性分析，制定工作方案，5.3人才选择与确定5.3.1招聘人选通过社会招聘和人才库查询。5.3.2需求满足情况评估5.3.3培训和调整对初选人员进行面试前培训和调整，便其达到用工单位的需求。5.3.4确认拟派遣人员的身体健康状态和基本信息的真实有效性，并确定派遣人员。5.4确认劳动关系5.4.1明确派遣人员的具体工作岗位、劳动报酬、合同期限、执行工时制度等要素。与派遣人员签订劳动合同，签的率应为100%。5.4.2对派道人员进行入职教育，内容包括：a)派遣制度b)办事流程服务内容d)劳动人事政策等5.4.3发放雇员手册（员工手册），内容包括：a)入职与离职注意事项b)人事档案、组织关系的转递与管理c)工资及福利待遇d)社会保险缴纳等事项e)劳动纪律f)其他5.4.4用工单位与派遣人员签订岗位管理或服务约定，应符合以下要求：a)应为派遣人员自愿b)应为用工单位岗位特殊需要c)不得同派遣机构与派遣人员的劳动合同内容冲突不得违反国家相关的法律法规5.4.5工资与社会保险a）按照劳动合同约定按时发放派遣人员的工资：b）为派遣人员按时足额缴纳社会保险费用，缴纳费率应为100%：c）代扣代缴个人收入所得税。5.5劳动合同的变更5.5.1用工单位提出变更派遣机构接到用工单位要求变更劳动合同相关条款（包括岗位、工资、工时制度、加班工资、病事假工资、合同期以及其它约定事项）应听取派遣人员意见，并在约定的时间内处理完毕。5.5.2派遣人员提出变更派遣机构接到派遣人员要求变更劳动合同相关条款（包括岗位、工资、工时制度、如班工资、病事假工资、合同期以及其它约定事项）应听取用工单位意见，并在约定