必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员管理探究与实践.docx

? ? 必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员管理探究与实践 ? ? 魏兴 【摘 要】随着必威体育官网网址资质（格）单位数量的不断增加，加强必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员管理是重要工作之一，也是必威体育官网网址管理的重点和难点。相关必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员入口、中间过程、出口的管理极为关键。文章从当前必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员管理存在的问题入手，探究加强档案管理的具体策略，并提出针对性建议。 【Key】必威体育官网网址资质（格）单位;涉密人员;必威体育官网网址管理 D631.31 A 1674-0688（2020）02-0188-02 1 必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员管理存在的问题 1.1 涉密人员的岗前审查及确定存在疏漏 《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定：任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审核。目前，我国有部分必威体育官网网址资质（格）单位未有效落实审核工作，审查内容仅涉及工作岗位的适用条件，忽视了涉密岗位的任职条件和作为涉密人员应审查的内容。这种疏漏会造成极其严重的危害，是一项亟须解决和加强管理的工作。此外，部分必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员的确定不规范，有的存在密级过高、范围过宽的情况，有的存在涉密而未定密的情况，未依据岗位涉密程度、知悉情况确定涉密人员，造成了必威体育官网网址隐患。 1.2 涉密人员流动性增强 社会发展水平的加快促使了涉密人员对于工作满意度及待遇要求的提升，而市场竞争激烈在很大程度上加剧了各单位间的经济效益差距，在此形势下，涉密人员的流动性极大增强。涉密人员结构在经济新常态下愈发复杂，价值观、职业观更加多元，涉密人员的流转成为社会普遍接受的现象。尤其是随着必威体育官网网址资质（格）单位中非公有制企业数量逐渐增多，涉密人员离岗离职现象普遍。涉密人员是承载最多的涉密载体，如何将流动性强的涉密人员监管到位、不出现涉密信息在知悉范围外流转的情况，成为必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员管理的重点问题。 1.3 相应法规制度不健全 现今相应的法律法规与社会发展并不相适，缺乏健全的法规制度使得用人单位在面临涉密人员流动时不知如何处理管理问题。大多数单位限制涉密人员流动主要依托两个策略：一是签订必威体育官网网址协议;二是适用相关补偿方式。但是事实表明，用人单位的策略并未发挥应用功效，主要原因有以下两个方面：①其他用人单位会通过重金投资等措施挖墙脚，以此实现经济利益最大化。②用人单位并未有效执行法律法规，对于涉密人员的出入境管理、在岗管理、离岗要求、上岗申报等都未加以明确规定，相关的必威体育官网网址资格、必威体育官网网址津贴、岗位定密及脱密期等也比较模糊，故而不能清晰了解涉密人员的权力和职责，易造成管理漏洞的产生，为涉密人员有效管理增加了难度。 1.4 单位内部涉密人员管理制度有待完善 社会经济的发展和多元文化的交流使得必威体育官网网址资质（格）单位涉密人员的价值管理产生极大变化，但是用人单位没有创新管理制度，依然沿用旧的管理体制，人员工作环境并未得到有效改善。从工作人员个人角度来说，所在必威体育官网网址资质（格）单位缺乏合理竞争机制及人文关怀，另外，传统涉密人员管理制度多具有严格规章，且并未将人员的心理及物质需求纳入重点考量范畴，对于其思想动态也并不了解，致使所开展的思想教育不具备针对性，大多涉密人员缺乏归属感。 1.5 人员系统必威体育官网网址教育缺失 涉密人员系统必威体育官网网址教育缺失直接致使人员对自身工作性质和职责没有清晰认识，人员可能在未知情况下就参与泄密。教育不到位极其容易致使人员思想麻痹，在具体工作过程中不注意必威体育官网网址职责的履行，进而引发各类问题。时代发展背景下，涉密人员因为教育和培训缺失无法准确把握必威体育官网网址工作规律，相关认识也滞后，无法做到与时俱进，导致人员面对新时代必威体育官网网址工作新问题时不知所措，进而造成必威体育官网网址工作难以准确落实。 2 加强涉密人员管理的措施 2.1 加强涉密人员岗前审查和确定管理 审查涉密人员的内容除了应满足岗位任职条件外，还应通过政治审查，由户籍所在地的公安部门出具无犯罪证明。确定涉密人员的前提是确定涉密岗位，遵循“定人先定岗”原则，最小化、精准化、规范化確定涉密岗位后，再将进入该岗位的人员确定为相应等级的涉密人员。 2.2 加强稳定涉密人员队伍建设 稳定涉密人员队伍的关键在单位爱才、育才、惜才理念的形成，高度重视优秀人才，加强人才培养，使之成为优秀涉密人员。此外，单位可通过给予涉密人员人文关怀和减轻工作压力的方式提升人员稳定性，加强人员对于单位的归属感。此外，必威体育官网网址补偿的进行极为重要，在稳定人员队伍中占据关键地位，补偿方式包括以下3种：①计量补偿。所谓计量补偿就是为了防止科研单位因技术原因或者研究成果原因致使自身合法权益受到损害，相关部门依据实际情况给予赔偿，避免打击涉密人员工作积极性。②及时补偿。若涉密人员遵照要求参与重要谈判或者部分涉密活动，则单位要采用不同方式予以涉密人员补偿。③特殊补偿。与其他员工相比，涉密人员工作具有特殊性，为鼓励人员在工作中履行职责，相关