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社区员工考勤制度 第一篇：社区员工考勤制度 社区考勤制度 为加强社区劳动纪律，端正员工的工作作风，保证社区各项工作顺利进行，特制定本制度。 一、社区工作实行五天工作制，每周工作四十小时，特别安排业务工作实行调休制。调休及休假不跨年。 二、上班时间为夏季和冬季规定时间执行。 三、社区工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位。凡超过上班时间10分钟或提前10分钟下班者，按迟到或早退计，超过30分钟以上按旷工处理。 四、社区对出勤进行监督，并随时进行抽查，社区领导必须对管辖人员的出勤情况认真进行记录，并作为每月发工资和考核的依据。 五、病假须持有医院证明，并经批准后休息，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 六、严格执行请、销假制度，员工因私事请假1天以上须写请假条，并将请假条附在考勤表后。审批按管理权限进行，3天以内由社区领导批准，3天以上由街道领导批准。 七、社区按有关规定给予婚假、产假、丧假、搬迁假、年休假、工伤假等，员工享受的各类假期按有关规定执行。 八、处罚： （一）每迟到或早退一次罚款5元，旷工一天扣发当天工资及各类奖励； （二）迟到和早退按月累计，每三次按旷工一次计； （三）连续旷工5次作解除合同处理。 九、每月5日前负责统计出勤情况，作为计发工资或扣罚的依据。 十、本制度由社区负责实施和解释。 第二篇：社区考勤制度 社区考勤制度 一、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：30－11：30，下午1：00－4：00（夏季调整另行通知）；各法定假日（周六周日除外），社区工作人员要按顺序轮流节日值班。 二、严格考勤纪律。上下班不许迟到早退，有事需提前请假，对无故不到岗位或经常迟到者进行批评教育，对屡教不改者，由社区组织居民代表会议予以罢免和辞退。 三、请假审批权限。社区居委会主任、社区专职委员请假，事先要向社区书记报送请假条，经批准批准方可，其他成员请假不超过2天的向社区主任请假，超出2天的向社区书记请假。连续事假3个月以上均视为自动离岗，并在近期的居民代表会上公告，以便及时补选缺额。 四、社区居委会考勤表须由社区主任签字，每月29日前将考勤表报社区党总支书记，病假条应附在考勤表背面，事后补假条一律无效。 第三篇：社区考勤制度 五一山社区考勤制度 为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。 一、请销假程序与审批权限 1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。 2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准后方可准假。请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评选优秀等的依据。严禁电话请假，确因突出原因不能提前办理请假手续的应于上班前1小时根据请假天数向领导电话请假，电话请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。13、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。 4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前（遇节假日提前或推后）公布考勤结果，并存档。 5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。 二、对迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗、婚、丧、休假等情况的规定 1、迟到：凡未按上班时间准时到岗即迟到（以签到为准）。 2、早退：凡未到下班时间而提前离岗者视为早退。 3、事假：凡因私事不能正常上班，必须事先写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，经签同意后方可休假。 4、病假：凡因生病而不能正常上班，须写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，病假必须持医院证明方可准假。 5、旷工：凡未按请假程序办理请销假手续而不到岗的一律按旷工处理。 6、脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。 三、考勤结果的奖惩规定 1、旷工者当年一律不评优，当月旷工1天者，由分管考勤的领导进行批评教育；当月旷工2天者在全体工作人员 大会上进行书面检讨；当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理；当月旷工25天以上，按照有关规定予以辞退。 2、迟到或早退2次者（