就业公平保障法律制度研究的开题报告.docxVIP

就业公平保障法律制度研究的开题报告 一、选题背景 就业公平保障是现代社会一项重要的社会保障制度，它是筑牢公民基本权利保障的重要保障，也是维护社会稳定的一项保障。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规为就业公平保障提供了基本保障，但当前我国劳动力市场竞争激烈，不公平就业问题普遍存在，如性别歧视、年龄歧视、地域歧视等。因此，进一步完善我国的就业公平保障法律制度，具有极其重要的现实意义。 二、研究内容 本研究将以我国就业公平保障为研究对象，通过对我国就业公平保障的法律制度进行研究，探究当前我国就业制度中存在的不公平问题，分析我国就业制度的现状，寻求解决这些问题的方法和途径，提升我国就业制度整体公平性。 具体研究内容如下： 1.探究我国就业公平保障的法律制度体系，包括我国现行就业法律法规、政策、制度等方面的研究。 2.分析我国就业制度中存在的不公平问题，包括性别、年龄、地域、身份等方面的不公平状况，了解影响不公平出现的原因。 3.探究解决当前就业制度中存在的不公平问题的方法和途径，例如加大法律力度、制定更具体的政策等。 4.对我国就业公平保障法律制度现状进行评估和总结，提出完善我国就业公平保障法律体系的建议。 三、研究意义 本研究从法律角度探讨我国现行就业制度的公平问题，提出解决难点及对策，对解决当前就业制度中存在的不平等现象，提高我国就业制度整体公平性具有积极意义，还可为其他国家或地区完善就业保障法律体系提供一定的参考。 四、预期成果 本研究预期将探究我国就业公平保障法律制度体系的发展演变和现状，分析其存在的问题及原因，结合国际经验和国内现状，提出针对性的建议。本研究的成果将为政府、研究机构、社会组织以及广大公民提供有价值的实践启示和参考依据。