人才梯队建设方案.docxVIP

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人才梯队建设方案 核心人才梯队建设方案(2016-2018) 一、总则 目的:完善公司人才培养及梯队建设机制,有目的、有计划地进行人才储备及培育,建立公司的人才梯队,为公司持续发展提供人力支持及保障。同时,搭建“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”的平台,适时“换血”,保持企业活力与加速度,营造一种“能者上,平者让,庸者下”的人才竞争机制。 原则: 1. “内部培养为主,外部引进为辅”、“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养原则。 2. 选有所用的原则。进入人才梯队库的人员,应有明确的任用职位。 3. 持续性原则。人才梯队培养工作是长期性工作,原则上每年要进行人员的更新,

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