人力资源毕业论文9篇：FRESHMAN人力资源咨询工作探究 .docVIP

人力资源毕业　9篇 内容提要： ? FRESHMAN人力资源咨询工作探究 ? 企业人力资源管理沟通探讨 ? 新形势下企业人力资源管理的几点思考 ? 推动我国高校新型智库建设的思考 ? 生育对民营企业女性人才工作与家庭的影响 ? 养老　并轨背景下的高校人事制度综合配套　的思考 ? 女大学生在校经历与成功就业的调查 ? 特殊行业基层员工心理现状成因及援助之我见 ? 发挥高校学生　支部在班级建设中的核心作用研究 全文共25880 字 FRESHMAN人力资源咨询工作探究 【摘 要】越来越多的大学生面临着毕业就失业的现状。针对这一现状，　校园环境，建立了以学生为基础的人力资源咨询工作室。工作室在调查毕业生就业的基础上，通过根据学生建立的人力资源　对有需要的学生进行针对性的评估，帮助学生做出正确的分析，从而提高学生的就业率。 关键词：大学生 创业 人力资源咨询 一、研究背景 目前越来越多的大学生面临着毕业就失业的现状。不过，现阶段我们　就业矛盾最尖锐的不是人才缺乏问题，而是人才无法选择适合自己的岗位，这在很大程度上造成了人力资源的浪费。同时，目前各行业中，在校园外针对校大学生的人力资源咨询公司凤毛麟角，在校内针对医学院校在人力资源的规划管理行业更为少见，在很大程度上给了我们这个项目巨大的发展空间。 二、研究对象及研究方法 1.研究对象 针对医学院校在校大学生，在赣南医学院发放调查问卷200份，其中临床医学专业学生100份，麻醉学专业学生100份，回收调查问卷200份。 2.研究方法 采用分层整群抽样方法抽取研究对象。自行设计调查问卷，对赣南医学院不同专业，不同性别，不同年级学生随机填写调查表，对医学生就业思想现状进行统计描述，采用t检验、单因素方差分析、综合评价的方法进行统计分析。 三、结果 被调查的在校学生对就业的专业对口、专业优势、就业单位要求、就业困难的原因、本身欠缺的素质五个方面存在显著性差异。临床医学、麻醉学专业的学生在专业对口、专业优势方面存在显著差异，但是在就业单位要求、就业困难的原因、本身欠缺的素质方面无显著性差异。从性别方面分析，男生和女生在专业对口、专业优势方面认识无显著差异性，在就业困难的原因、本身欠缺的素质、就业单位要求存在显著差异性。在不同年级学生中，高年级学生和低年级学生在专业对口、专业优势方面不存在显著差异，但在就业单位要求、就业困难的原因、本身欠缺的素质存在显著差异。 四、讨论 针对越来越多的大学生毕业就失业的问题，本文通过在学生当中开展问卷调查，了解学生对于就业的看法和存在的疑问，结合实际情况，提出了一些建议与对策。 1．当下大学生就业现状及存在的问题 第一，不同专业的学生面对就业专业对口问题、专业优势、较欠缺的素质问题存在较大差异。临床医学及麻醉学专业学生认为毕业后能否找到与自己专业对口的工作岗位显得比较重要。面对所欠缺的知识方面问题，不同专业学生大都认为目前相对缺乏如何择业方面的知识。 第二，对于自己所学专业在之后就业中是否存在优势问题，低年级学生比高年级学生更不清楚。在面对自己所欠缺的问题中，高年级学生认为比较欠缺如何处理就业后工作岗位上发生的　，而低年级学生则更多的认为最欠缺的是对自己所掌握的专业知识的不足及不熟练。 第三，男女之间对与专业对口、专业优势、欠缺的因素问题都不存在明显差异性，而在对于就业单位要求方面存在差异，如：就业单位对于同专业之间的男女是否会区别对待。 2．解决大学生就业问题的对策思考 针对医学院校学生存在的问题，我们走访用人单位，与用人单位一起讨论学生所当前存在的疑惑，并提出相应的解决办法。 第一，指导医学毕业生尽量专业对口就业。用人单位指出，医院是专才的工作地，每个医院对不同专业的学生都有不同的要求。对于专科医院，如所学专业与用人单位要求专业相同，这在一定程度上存在优势，比如口腔、中西医等专业。而麻醉学专业与临床医学专业学生面对的专业对口压力相对较小。 第二，帮助学生提升专业素质和就业能力。用人单位指出，低年级学生本身医学知识学习不完善，自然会存在对自己所学专业知识掌握不够熟练的疑惑。学生通过后期的学习与临床实习将能够很大程度的提高自己对专业知识的理解与掌握。而且医学生在后期有在医院实习的一年时间及近期　也出台的住院医师规范化培训时间，因此，我们应积极引导学生充分利用实习时间与规范化培训时间了解临床工作规范，熟悉临床工作流程，学习高年资医师处理工作中不同　的经验方法。 第三，引导学生关注用人单位的不同需求。男女学生之间本身存在一定的差别，生理上存在生理结构的差别、生理周期的差别；心理上女生相对容易产生自卑心理、依赖心理的差别；竞争上女生学习上与临床实践上的差别等。另外　在为维护妇女儿童健康而颁布的《女职工劳动保护规定》也明确规定了女职工在生育周期的假期