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劳动案件立案标准读书笔记模板目录内容摘要思维导图0201目录分析读书笔记0304精彩摘录作者介绍0605思维导图本书关键字分析思维导图立案案件立案标准劳动劳动案件劳动者专业化劳动合同用人单位纠纷单位工伤关系集体合同职工工资合同内容摘要内容摘要准确把握法院立案的标准，切实掌握立案的关键与技巧，既是推进立案工作专业化、规范化、科学化的必然要求，更是广大群众维护自身合法权益的客观需要。《劳动案件立案标准》旨在帮助立案法官、劳动仲裁员、律师以及当事人掌握劳动案件...目录分析第一章　劳动纠纷及其处理程序概述第一节　劳动纠纷概述第二节　我国劳动纠纷处理制度概况及其法律适用第一节　劳动纠纷概述一、劳动纠纷的概念和特征二、劳动纠纷与其他纠纷的区别三、劳动纠纷的种类四、劳动纠纷处理制度的特点五、劳动纠纷处理的原则六、劳动纠纷处理制度的作用第二节　我国劳动纠纷处理制度概况及其法律适用一、我国现行劳动纠纷处理制度概况二、劳动纠纷处理的法律适用三、劳动纠纷处理的一般程序第二章　劳动合同纠纷的立案标准第一节　劳动合同纠纷概述第二节　劳动合同纠纷立案的标准与关键第二章　劳动合同纠纷的立案标准第三节　劳动合同纠纷立案的技巧第四节　劳动合同纠纷立案典型案例第一节　劳动合同纠纷概述一、劳动合同的概念与特征二、劳动合同的种类三、劳动合同纠纷的概念四、劳动合同纠纷的种类五、劳动合同纠纷的特征六、劳动合同的内容七、劳动合同试用期第二节　劳动合同纠纷立案的标准与关键一、劳动合同纠纷立案的标准二、劳动合同纠纷立案的关键第三节　劳动合同纠纷立案的技巧一、劳动合同纠纷主体资格认定技巧二、几种常见疑难劳动合同纠纷的处理技巧三、关于劳动合同中人身损害事先免责条款的效力审查问题四、劳动合同纠纷立案中应注意的问题第四节　劳动合同纠纷立案典型案例一、以违法解除劳动合同侵害名誉权为由向法院提起诉讼，法院应否受理？二、单位与职工因借款发生纠纷，是否属于劳动合同纠纷？三、签订劳动合同的主体不具有法定资格，起诉时应否受理？四、因工负伤致旧伤复发，用人单位是否有权解除劳动合同？五、用人单位以“末位淘汰制”解除劳动合同，其行为是否合法？六、劳动合同纠纷必须“先仲裁，后诉讼”吗？七、公安局能否成为劳动合同的主体？八、劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位？九、职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权将其辞退？第三章　集体合同纠纷的立案标准第三节　集体合同纠纷立案的技巧第一节　集体合同纠纷概述第二节　集体合同纠纷立案的标准与关键第四节　集体合同纠纷立案典型案例第一节　集体合同纠纷概述一、集体合同的概念和特征二、集体合同的种类三、集体合同的内容四、集体合同的效力五、集体合同纠纷的概念与特点第二节　集体合同纠纷立案的标准与关键一、集体合同纠纷立案的标准二、集体合同纠纷立案的关键第三节　集体合同纠纷立案的技巧一、集体合同的主体认定二、无效集体合同的认定三、注意集体合同与一般劳动合同的区别四、掌握集体合同争议处理的基本原则第四节　集体合同纠纷立案典型案例一、建筑队与建筑公司订立用工合同后工人受伤致残，应当由谁负责赔偿？二、用人单位未按集体合同提供劳动条件，工会能否代表职工提起仲裁申请？三、个别用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否依据行业性集体合同要求该单位履行义务？四、个别用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否依据行业性集体合同要求该单位履行义务？五、已订立工资集体协议的，用人单位能否单方提出工资调整要求？六、职工在集体合同签订后入厂，能否享受集体合同规定的待遇？七、在集体合同订立前加入公司的农民工能否享受集体合同规定的待遇？第四章　劳动报酬纠纷的立案标准第三节　劳动报酬纠纷立案的技巧第一节　劳动报酬纠纷概述第二节　劳动报酬纠纷立案的标准与关键第四节　劳动报酬纠纷立案典型案例第一节　劳动报酬纠纷概述一、劳动报酬与劳动报酬权概述二、我国劳动报酬法律制度第二节　劳动报酬纠纷立案的标准与关键一、劳动报酬纠纷立案的标准二、劳动报酬纠纷立案的关键第三节　劳动报酬纠纷立案的技巧一、未订立劳动合同引发劳动报酬纠纷立案的技巧二、正确掌握劳动报酬纠纷中劳动者的权利第四节　劳动报酬纠纷立案典型案例一、劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？二、单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定？三、劳动者与用人单位对劳动报酬和休息休假没有约定，应当如何处理？四、承包者起诉发包者克扣工人劳动报酬，法院应否受理？五、聘用人员待遇低下，患病期间能否被解除劳动合同？六、用人单位与劳动者就试用期所作的口头约定是否有效？七、试用期工资能否适用最低工资标准？八、用人单位不按约定返还工作押金，应当如何处理？九、用人单位违反规定要求劳动者加班加点，应当如何处理？第五章　劳动保险纠纷的立案标准第三节　劳动保险纠纷立案的