人力资源管理概论[1].pptxVIP

人力资源管理教程授课教师 袁洁秋工作单位 中国海洋大学管理学院 工商管理系E-mail: yuanjieqiu@126 CHECK-IN你的姓名？你的工作？你对本课程的了解与期望？ 课程要求评分方法： 课堂表现 30% 作业 30% 期末考试 40%积极参与保证出勤认真完成作业广泛阅读 作 业个 人1. 根据自己的经历、见闻写一个案例，包括案例情节内容及相应分析。2. 案例分析报告。小 组命题综合论文，字数不限，以研究报告的形式。 分 组互相认识给小组命名确定小组精神讨论小组成员间的合作方法 小组合作如何卓有成效共同承诺明确目标积极奉献——准备、参与有效组织组织者职责(掌握时间和进度;发现闪光点;关注每个人)决策方式 第一章 人力资源管理概述 本章共三局部内容 1、 关于人力资源定义、特征、作用、 2、 关于人力资源管理任务、根本功能 3、 现代人力资源管理根本价值观及管理方式 一、人力资源定义广义：智力正常的人。狭义〔多种〕1 指能够推动国民经济和社会开展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。2 企业人力资源指企业的全体人员。 狭义能够推动整个经济和社会开展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 〔清华大学 张德〕包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活泼最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和开展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 〔南京大学 赵曙明〕 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 〔复旦大学 郑绍濂等〕一个国家或地区有劳动能力〔体力劳动或脑力劳动〕的人的总和。企业全体员工的能力。 人力资源特征能动性：唯一能起到创造作用的因素自我强化选择职业积极劳动两重性既是生产者，又是消费者高增值性挪威1900年到1995年统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，那么与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8% 时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同再生性有形磨损和无形磨损自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发社会性：受民族文化和社会环境影响。 人力资本〔Human Capital〕人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资本理论的产生舒尔茨：?人力资本的投资?(Investment in Human Capital)完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个方面人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的奉献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多1929到1957年，美国教育投资对经济增长率的奉献是33% 美国经济学家柯布-道格拉斯提出的线性齐次生产函数公式：Q = AL? K1-? = 1.01L0.75 K0.25 劳动奉献为3/4，资本奉献为1/4〔当时的情况)贝克尔：?人力资本：特别关于教育的理论与经验分析?〔1964〕现代人力资本理论最终确立的标志 人力资本理论的理论价值与奉献使人在物质生产中的决定性作用得到复归。把消费真正纳入了生产过程。传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输入最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意义也因此被弱化到近似于无的地步。人力资本理论那么把人的消费视为一种重要的投资，因而把消费过程复原到生产过程之中。作为一种有力的分析工具，促进了许多领域研究的开展和新理论的生成。如微观人口经济学和家庭经济学，人力资源管理等。 人力资本理论根本观点有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源；人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益；教育投资是人力资本投资的主要局部；人力资本的理论是经济学的重大问题等 上述特征说明：人力资源包括：数量和质量两个方面。人才：一般指高质量的人力资源。实际上，人才是一个模糊的概念，无确切定义。人才是提升企业竞争力的关键因素。 合理配置、利用、保护企业现有人力资源，至关重要。 人力资源在经济开展中的作用你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的时机。 IBM总裁华生(T.J,Wayson) 人力资源在经济开展中的作用一个国家经济开展的关键在于如何提高人力资源质量〔包括体力与智力〕。劳动者的平均技术水平和劳动效