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xxx有限公司 员工离职交接登记表 离职员工姓名 ? 部门 ? 职务/职位 ? 入职日期 ? 离职日期 ? 工作证编号 ? 物品交接 本部门 工作职责交接 移交情况 接收人签字 工作档案及资料 ? ? 仪器、设备及材料 ? ? 产品和样品 ? ? ? ? ? 财务部 备用金 ? ? 个人借款 ? ? 发票 ? ? 应收账款 ? ? ? ? ? 人事部 固定资产 ? ? 标志用品（工作证、徽章、就餐卡） ? ? 办公用品 ? ? 生活用品 ? ? 办公钥匙 ? ? 其他 ? ? ? ? ? ? 工资结算 结算期间 自??? 年? 月? 日至?? 年?? 月?? 日止 出勤天数 ? 缺勤天数 ? 请假天数 ? 工资标准 ? 扣（补）发工资 ? 其他扣（补） 事由： 数额： 应发工资 ? 财务审核人签名 ? 本人确认及同意上述登记内容，离职移交及工资结算手续办理完毕。特此确认。 ??????????????????????????????? ???????????员工签名：??????????????? 时间：二0 ? 年?? 月?? 日 公司审核人签名 经审核无误。 ???????????? ?????????????????????签名： ??????????? ??????????????????????时间：二0?? 年?? 月?? 日 员工入离职材料交接表 姓名 入职日期 离职日期 入职材料交接 公司提交个人 个人提交公司 提交资料 正本/复印 收取人 时间 提交资料 正本/复印 收取人 时间 离职材料交接 个人返还公司 公司返还个人 提交资料 正本/复印 收取人 时间 提交资料 正本/复印 收取人 时间 填表说明 本表是公司与员工相互间的材料接交的确认单，作为材料遗漏、未交接等问题时的证明； 本表与入职信息登记表、入职须知同属入职程序，填写时请阅读本表反面说明。 员工入离职材料交接表填表须知 本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。 员工按公司报到程序的规定向人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。 A1、入职信息登记表； A2、递交近期体检报告原件 A3、递交学历证书原件查验并复印留存； A4、递交身份证原件查验并复印留存 A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单； A7、劳动手册； A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明； A9、社会用工年限核定表； A10、其他 ； 公司依报到程序需要履行的程序与告知义务提供资料，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。 B1、入职须知； B2、劳动合同 B3、员工手册；B4 岗位说明书； B5、工资确认单样本； B6、员工假期卡；B7、加班申请单； B8 试用期考核表； B9、 ； B10、 ； 信息确认：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。当员工提供的资料有变更或补充时，请于发生后七个工作日内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部。当公司提供的各项资料发生变化时，公司亦履行相应程序告知。 报到程序：员工报到时应填写入职信息登记表、社会工作年限核定表；提交入职材料和收到公司给予的资料时应在员工入离职材料交接表上签字确认；员工对公司提供的材料应认真阅读，对提供的劳动合同与其他协议等内容予以确认后签订。 试用转正：试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。 考勤管理：公司除经用工部门许可执行其他工时制外，均按公布的标准作业时间出勤，员工应自觉遵守纪律，凡公出、加班、请假均应事前申请，并按规定提交相应证明和办理相关核准手续，迟到、早退、缺勤将会受到严惩。 薪资支付：公司执行以岗定薪、岗变薪变原则，根据员工所在工作岗位的职责、工作能力与贡献等决定劳动报酬，以及时激励优秀、督促后进。劳动合同与公司制度会明确员工具体的薪资计算支付方式，按员工实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分，公司实行薪资必威体育官网网址