2022国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点.pdf

2022 国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案 要点 单选题（共 50 题） 1、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动 【答案】 B 2、（2015 年）某企业生产周期 12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业 污水监测频率的是（）。 A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h 采样一次 【答案】 B 3、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 B 4、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。 A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性， 还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的 合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特 征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量 动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、 或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污 染物正常排放的预测结果 D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、 或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污 染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地 下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开 采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测 【答案】 A 5、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。 A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略 【答案】 A 6、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无 组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括 臭气浓度）都必须 ()。 A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值 B.低于恶臭污染物厂界标准值 C.低于或筹于恶臭污染物排放标准 D.低于恶臭污染物排放标准 【答案】 A 7、《水浒传》中的李逵就是（ ）的代表。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质 【答案】 C 8、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系 【答案】 A 9、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。 A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为 【答案】 D 10、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ） A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质 【答案】 C 11、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法 【答案】 D 12、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式 【答案】 B 13、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评 价工作方案编制阶段完成。 A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别 【答案】 C 14、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整 体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【答案】 A 15、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立 的补充养老保险制度？（ ） A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 16、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续 【答案】 B 17、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ