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人力资源岗位主要职责(8篇)--第1页 人力资源岗位主要职责 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划; 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监 督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方 案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展 计划及人员编制数额; 5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、 员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培 训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯 队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 人力资源岗位主要职责（二） 1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管 理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理; 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展 目标日趋科学化，规范化; 3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、 团队领导能力，责任心、事业心。 第1页共6页 人力资源岗位主要职责(8篇)--第1页 人力资源岗位主要职责(8篇)--第2页 人力资源岗位主要职责（三） 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划; 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监 督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方 案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展 计划及人员编制数额; 5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、 员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培 训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯 队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 人力资源岗位主要职责（四） 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 第2页共6页 人力资源岗位主要职责(8篇)--第2页 人力资源岗位主要职责(8篇)--第3页 人力资源岗位主要职责（五） 1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度， 健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。 2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定 各部门考核指标; 3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动 等)，帮助建立和谐的员工关系 4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险 6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理