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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 押题练习试卷 A 卷附答案 单选题（共 60 题） 1、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即() A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则 【答案】 C 2、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 B 3、（ ）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。 A.培训需求分析 B.培训评估 C.培训课程设计 D.培训规划 【答案】 B 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第2页 4、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。 A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】 A 5、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】 D 6、一个（）就相当于一种专门职业。 A.职系 B.职等 C.职组 D.职门 【答案】 A 7、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是() A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第3页 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的 【答案】 C 8、以下不属于薪酬战略的特征的是()。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用 【答案】 B 9、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。 A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方 式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管 理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机 制 【答案】 C 10、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容() A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第4页 D.工伤保险制度