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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)--第1页 2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 试题库 (有答案) 单选题（共 30 题） 1、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 ()以上的，该职工不再享受当年 年休假。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.4 个月 【答案】 D 2、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 3、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。 A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他 要求 D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系 2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)--第1页 2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)--第2页 【答案】 D 4、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查 显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水 平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引 力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提 出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇 1000 元/月提高到 人均 1500 元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发 放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团 队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。 A.员工服务计划 B.企业健康保险计划 C.企业年金计划 D.弹性福利计划 【答案】 D 5、某公司在薪酬设计时分为 5 个级别，其中经理层为 A 级，研发人员为 B 级， 销售人员为 C 级，行政人员为 D 级，一般职工为 E 级。A 级人员月薪为 8000 元，B 级人员月薪为 5000 元，C 级人员月薪为 3000 元，D 级人员月薪为 2000 元，E 级人员月薪为 1800 元。在外部同行业企业中，A 级人员月薪为 10000 元，B 级人员月薪为 8000 元，C 级人员月薪为 5000 元，D 级人员月薪为 3000 元，E 级人员月薪为 2000 元。 A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用 B.薪酬可以体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以改善经营绩效 【答案】 A 6、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策 的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。 2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)--第2页 2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)--第3页 A.团体思维 B.团体决策 C.团体极化 D.团体合作 【答案】 C 7、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的 对象是 ()人员。 A.高级管理 B.监督管理 C.专业技术 D.操作 【答案】 B 8、甲公