2023国家公务员面试模拟题：让基层成为教师的摇篮和归属.pdfVIP

2023国家公务员面试模拟题：让基层成为教师的摇篮和归属--第1页 2023 国家公务员面试模拟题：让基层成为教 师的摇篮和归属 模拟试题 今年两会期间，多个代表呼吁把更多优秀老师留在基层。随着乡村 教育设施连年大幅改善，越来越多的老师选择留在基层进展，但是一 些西部偏远地区仍旧存在优秀老师引不来、留不下、被挖走的状况。 对此，你怎么看? 解析 解决基层尤其是西部边远地区的教育问题，不仅是乡村振兴 的需要，更是广阔人民群众的迫切期望。将优秀老师留在基层，让基 层成为老师的摇篮和归属，已成为当前的迫切问题。 把优秀老师留在基层，一方面是基于乡村振兴人才振兴的需要。只 有将优秀的师资力气留在基层，才能打造良好的基层教育条件，为投 身基层建设的各行业人才免除子女教育的后顾之忧，才能推动人才留 下来，投入到乡村振兴的浪潮之中。另一方面有利于年轻老师的成长。 基层教育资源相对薄弱，教学体系更有赖于因地制宜的探究，这些困 难为年轻老师充分探究教育理念、大胆践行教育方法供应了更多可能 与空间，有助于年轻老师的快速成长。 但是，真正把老师留在基层还存在一系列挑战。人才的逆向流淌离 不开政策与资金的倾斜和支持，部分偏远地区生活条件差、工资待遇 低的状况没有得到根本转变。一些家长和同学仍旧意识不到学习的重 要性，教育工作举步维艰。因此当偏远地区的老师有更好的机会，很 1 2023国家公务员面试模拟题：让基层成为教师的摇篮和归属--第1页 2023国家公务员面试模拟题：让基层成为教师的摇篮和归属--第2页 简单选择离开，即使通过行政手段强加限制，终究也会强扭的瓜不 甜，留人才，终究要留在心坎里。 因此要做到把优秀老师留在基层，让基层成为老师的摇篮和归属， 就要做到： 夯实教育基础。国家层面在政策设计和资金安排上以必要的支持， 不仅仅加强基层教育的硬件积累，也要留意关乎老师个人利益的编制 保障、待遇提升，不让这些优秀老师在事业追求与生存问题构成取一 舍一的冲突题。 强化培育机制。协调高水平师范高校以组团形式，对中西部欠发达 地区薄弱师范院校进行重点支持，统筹附属中学校校资源，以对口帮 扶等形式支持薄弱师范院校建设示范性中学校校，提升教育教学水平， 为欠发达地区培育高质量基础教育老师。 引导教育资源流淌。推动东西部之间的教学救济、引进名校网络课 堂、组织乡村老师进修等项目，通过常态化的举措，关心乡村老师们 通过定期沟通、培训，与东部发达地区的教学力量尽可能保持同步。 2 2023国家公务员面试模拟题：让基层成为教师的摇篮和归属--第2页