2021年中级经济师-人力-考点精讲-12、第12章工资与就业.pdfVIP

人力资源管理专业知识与实务 主讲老师 第十二章 工资与就业 【本章考情分析】 年度 单选题 多选题 案例分析题 2015年 5题5分 2题4分 -- 2016年 3题3分 2题4分 3题6分 2017年 4题4分 -- -- 2018年 5题5分 2题4分 -- 2019年 2题2分 1题2分 4题8分 2020年 4题4分 -- -- 【本章知识结构】 【本章内容讲解】 第一节 工资水平与工资差别 【本节知识点】 【知识点】工资水平☆☆ 【知识点】工资差别☆☆ 【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视☆☆☆ 【本节内容精讲】 【知识点】工资水平 一、货币工资与实际工资 （一）货币工资 1 货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 。 （二）实际工资 货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数 物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。 劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。 二、确定工资水平的实际因素 （一）现实生活中影响工资水平确定的因素 1.劳动者个人及家庭所需的生活费用； 2.同工同酬原则； 3.部门或企业的工资支付能力； 三、工资水平与生产率和企业规模的关系 （一）工资水平与生产率 1.较高的工资能够吸引较好的员工,高工资扩大了企业的求职者人才库 ,企业在挑选员工时能够 有更大的选择余地 2. 较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率；与员工对企业的认同感有很大关系。此 外，员工十分关注自己是否受到公平的对待。 （二）工资水平与企业规模 在规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，主要原因： 1.大企业已经付出了成本,为员工提供了更多的特殊培训机会 2.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别,即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工 作对员工的吸引力较差,于是就需要对其提供补偿。 3.大企业可以为员工提供一个在职业晋升方面的“工作阶梯”，员工从中得到多层次晋升的机会。 4.较大的企业可能会发现,岗位空缺成本很高。 例题精讲 【真题•2016单选】关于工资说法正确的是（ ）。 2 A.实际工资又被称为名义工资 B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系 D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升 【答案】B 【解析】货币工资又被称为名义工资，A 选项错误。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工 资，在数值上等于货币工资除以物价指数，C 选项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D 选项 错误。 【真题·2020 单选】关于实际工资的说法，错误的是（ ）。 A.实际工资是企业支付给员工的货币