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员工手册参考模板 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各 个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员 工的行动指南。下面是小编给大家带来的员工手册范本,欢迎大家阅 读参考,我们一起来看看吧! 员工手册参考模板(一) 品牌芯制度模板 公司员工手册 第一章 总 则 第一条 适用对象：本手册适用于公司全体员工。 第二条 应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化,创造良好的 工作秩序,实现员工及公司的发展目标。 第三条 时效与解释：本手册自颁布之日起生效, 由人力资源部 门负责解释。 第四条 更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面 授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充,修订时应提前公 告并公开征求员工意见。 第五条 所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结 算时上交于公司人力资源部,否则将不予办理离职结算手续。 第二章 企业文化 第六条 企业使命：用智能科技改造生活。 第七条 企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条 企业理念：认真、合作、快速、诚信。 第三章 信息沟通 第九条 实时沟通政策：如您有想法或建议,随时可以向您的部门 主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和 建议进行商讨,如合理,将被采纳。 第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公 司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本 薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。 第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设 有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、 违纪行为的检举),都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被 接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严 格必威体育官网网址。 第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员 工可从信息栏上荻悉公司各方面的必威体育精装版信息和动态 ,如内部岗位招 聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自 篡改信息栏的内容。 第十三条 个人资料修改：为使公司能够掌握必威体育精装版的信息,如员工 的个人资料改变,请将变动详情及时通报人力部,避免因个人资料变 化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭 住址、紧急电话号码、婚姻状况等。 第四章 组织机构设置 第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部 门。 第十五条 公司董事会设董事长一人,设副董事长或董事二名以 上。董事会对股东会负责, 第十六条 公司监事会设监事会主席一人,设监事二名以上。监事 会对公司股东会负责, 第十七条 公司设总经理(或总裁)一人,副总经理(或副总裁)若 干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总经理班子)。经理层是 公司业务的日常运营管理中心。 第五章 招聘录用 第十八条 人力资源工作理念 为确保公司员工的整体素质,公司将营造一个吸引人才、留住人 才的良好工作环境,使您在公司拥有广阔的发展空间,在这里工作您 的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定,帮助您达 到个人发展的目标。 尊重并感激我们的员工,员工是公司财富源泉。精悍高效的团队 建设,是公司持续发展的前提。作为公司的管理者,您须让员工感觉到 是在为他们工作,而不是他们在为您工作,这样的团队才能使公司在 竞争激烈的今天立于不败之地。 第十九条 员工录用原则与标准 1.公司根据岗位空缺需要招收员工,坚持公开、公正、公平的原 则,录用标准是德才兼备。 2.内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司,非直系亲属 一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。 3.具有下列情形之一者,不得录用： 1)曾在本公司或企业被开除,或未经批准擅自离职者; 2)受剥夺政治权之宣告,尚未复权者; 3)通辑在案者; 4)受有期徒刑之宣告,尚未结案者; 5)患有精神病或传染病者; 6)未满十六岁者。 第二十条 录用程序及人事审批权限 1.各部门根据用人需求及公司组织架构,由用人部门填写《人员 需求增(补)申请》,按相关权限进行审批后方可进行招聘。 2.人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件